辛苦考上公務員發現崗位不合適該怎么辦？
公務員考試一直以來都是一個熱門考試類型，然而有的人考上之后卻發現崗位并不適合自己，有的人選擇辭職，有的人選擇重考，那么問題來了，公務員辭職之后能不能重新再考呢？今天云南公務員考試網為大家科普一下這個問題。
辭職重來需慎行
其實試用期辭職準確的說是申請取消錄用資格，這個是可以的，取消錄用資格后再考上公務員的，也不是絕無僅有，但就整體來說，還是一般和特殊的關系，不能用來指導全局。
一、根據新錄用公務員試用期管理辦法(試行)規定，有些情況不得提出取消錄用申請。
二、試用期申請取消錄用后，都必須到公務員局備案。
三、取消錄用后，你的個人檔案里會裝進個人申請和取消錄用批復等有關材料，假如你日后又考上了其他單位公務員，政審時會作為重要參考。
四、你提出的取消錄用理由必須合情合理且不能影響到下一次報考。
綜合起來講，有特殊考試能力的、有特殊門路的、有極強的人際交往能力的、在現單位實在不愿呆的、可以考慮試用期申請取消錄用，否則要慎行！
在職公務員不可再報省考
而對于已經通過試用期的公務員可不可以再參加公務員考試呢？答案是否定的。
國家公務員考試公告中明確指出：在職公務員（含試用期人員），不能報考。
遴選考試是在職公務員唯一選擇
那這些在職公務員是不是只能在不適合的崗位上將就到老了？要怎么樣去改變呢？小編很負責任地告訴你那就是參加遴選考試！
遴選考試成趨勢
權力小責任大，臨時性任務多，能力得不到提升，晉升也難，大部分基層公務員是在辦事員和科員兩個級別上走完全部仕途的，約九成公務員是科級以下干部。俗話說：35歲不升正處級，仕途基本止步。
而參加遴選考試，可以改變基層公務員的這些現狀！
遴選考試的優勢
1.比省考有優勢，福利待遇更好。
公務員也是普通人，每天開門都要念叨“柴米油鹽醬醋茶”的“七字經”，要全心全意做好工作，首先要有一個穩定的后方，如果自己的生活都沒有保障，遑顧其余？一般來說，中央、省、市機關的薪酬待遇比基層公務員高，而且更穩定。中央啟動公務員工資改革后，省直機關公務員工資不如省會城市的情況正在逐步改變，“同城同酬”成為新常態，這就使省直機關更受青睞。雖然，不少人對公務員收入水平有所抱怨，但相對完善的醫療社會保險保障以及穩定的工作狀態依然讓人夢寐求之。
2.有發展空間，帶來職位升遷。
從成長機會來說，市直機關、省直機關乃至中央機關的成長空間一級比一級大，這就意味著“有為者有位”的愿景更容易實現，實現職務和職級的“雙升”更加觸手可及。從成長空間來說，領導機關層級越高，對機關工作人員的素質要求也越高，“身在卒位，心為帥謀”，站得高看得遠，如果能夠把在基層工作中形成的處理具體事務的經驗，與在領導機關中形成的縱觀全局的視野結合起來，就能成長得更快，進步得更快，練就“高人一籌”的本領。
3.擺脫尷尬身份，考遴選平級調動。
遴選公務員更是基層公務員的福音。遴選的意義還在于探索建立一條基層公務員的選拔培養鏈，這對暢通基層公務員的"上行通道"非常重要，通過遴選，大量優秀的鄉鎮公務員甚至可以直接到中央任職，實現五級連跳，這在以前是根本不可想象的。
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