2019年云南公務(wù)員考試申論熱點：提前上班途中出事故也算工傷
本期為各位考生帶來了2019年云南公務(wù)員考試申論熱點：提前上班途中出事故也算工傷。要想申論成績好，關(guān)注熱點不可少。云南公務(wù)員考試中，申論是最能拉開考生成績的一門科目，積累對于申論而言，是非常重要的。云南公務(wù)員考試網(wǎng)溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
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仔細(xì)研讀下文>>>2019云南公務(wù)員考試申論熱點：提前上班途中出事故也算工傷
提前上班途中出事故也算工傷
江蘇如東男子王某，本身工作時間從早上6點開始，但他每天提前到5點就來上班。近期，王某出門時發(fā)生車禍。公司卻認(rèn)為其違反公司制度提前上班，不應(yīng)該認(rèn)定為工傷。記者了解到，7月30日，如東縣人社局認(rèn)定王某為工傷。（8月1日《現(xiàn)代快報》）
員工上班途中受傷，社保部門已經(jīng)做了工傷認(rèn)定，但公司不想認(rèn)賬，理由是這名員工提前上班，違反了公司制度，不應(yīng)該認(rèn)定為工傷。針對公司這種顛倒是非的說法，當(dāng)?shù)厣绫２块T給其上了一堂生動的“履法課”：工傷認(rèn)定一般傾斜保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，職工提前上班，是為了用人單位的利益，與其職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系，屬于履行職務(wù)的行為。提前上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故，一般應(yīng)認(rèn)定為工傷。但職工因早退途中發(fā)生交通事故，一般不認(rèn)定為工傷。
所幸的是，公司負(fù)責(zé)人聽了這堂課后，表示心服口服，不僅讓王某享受工傷待遇，還要親自上門慰問。然而，必須正視的是，不是每個企業(yè)老板，都能聽得進(jìn)去社保部門的“履法課”。工傷認(rèn)定，一直是勞資糾紛的焦點問題。一方面，勞動者意外受傷，工傷認(rèn)定，成為療傷和維持生計的最后一根稻草；而意外身亡，工傷認(rèn)定，則成為用人單位對家屬最好的撫慰。另一方面，規(guī)避工傷認(rèn)定，成為一些用人單位、特別是企業(yè)，減少人力資源成本的一件“法寶”。兩者之間的博弈，落敗的往往是處在弱勢地位的勞動者一方。
事實上，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，“上下班途中的工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)結(jié)合合理路線、合理時間作理解。”然而，從本案可以看出，并非是有了相關(guān)法律規(guī)定，用人單位就會依法執(zhí)行。一些用人單位為了逃避責(zé)任，不惜對相關(guān)規(guī)定進(jìn)行打折，甚至進(jìn)行曲解。最典型的例子是：2012年2月，哈爾濱環(huán)衛(wèi)工人張志娟在清掃大街時，突發(fā)腦溢血。當(dāng)家屬要求單位申報工傷時，當(dāng)?shù)爻枪芫謪s表示，人不死不能算工傷，“死了才算工傷”。字斟句酌的背后，是對社會底層勞動者合法權(quán)益的輕視，更反映出了弱勢群體維護(hù)自身權(quán)益時的無助和無奈。
因此，提前上班算工傷，是堂生動“履法課”。工傷認(rèn)定，在符合法律條件下，應(yīng)釋放更多人本情懷。首先，用人單位應(yīng)以人為本，善待勞動者，一旦發(fā)生工傷事故，主動承擔(dān)責(zé)任，而不是等司法救濟(jì)挺身而出了，再不情不愿地履行相關(guān)責(zé)任。同時，有關(guān)部門及社會保障機(jī)制，應(yīng)及時撐起一把庇護(hù)弱勢群體的保護(hù)傘，不要讓一些勞動者身體受傷，心更受傷。特別是，有關(guān)工傷認(rèn)定的法律規(guī)定，應(yīng)明確和細(xì)化更多的認(rèn)定情形，一旦出現(xiàn)工傷糾紛，司法機(jī)關(guān)應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定，及時做出公正裁決，竭力維護(hù)好勞動者的合法權(quán)益。
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