為什么都要考選調生，選調生的優勢到底有多大？
近年來，報考選調生的人越來越多年了，大家都知道選調考試好，但是具體好在哪兒，可能很少有人能說出來，現在，一起來看看選調考試到底好在哪里！
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更容易考上
選調生是作為儲備干部培養的公務員，當然，也是公務員編制;并且是最容易考上的一種公務員。
不信，來看這些數據：
國考考試比例平均是58:1，省考考試比例平均38:1，而選調生考試比例平均不到10:1，所以說它是最好考的公務員一點也不夸張。
培養前景好
但是報考人數少，并不是因為它不好，相反是因為選調生是作為儲備干部培養，所以招考門檻高，招考要求就把大多數人給擋在了門外。并且想成為選調生必須是一名應屆畢業生，也就意味著只能考一次，(當然如果你本科沒有考上，可以考研，前提是只要不超齡) 所以如果你條件符合，如果你對未來雄心壯志，請你一定要不遺余力的備考選調生。
選調生的成長歷程
那么，同是公務員考試，選調生和國考比有什么優勢呢
選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導干部后備人選。
①選調生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。所以總的來說選調生的提拔速度要快且后勁強。
②選調生人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。可以理解成一種特殊的干部身份。
普通公務員人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動只能在該單位人事管理范圍內調動，比如你的人事管理權在市人事局就只能在市級或以下的政府機關或市直機關調動，而不能調往省級機關或平行及垂直單位，但達到副處級干部后不受此限制，可在全省范圍調動。
③公務員報考公務員必須在原單位工作達到一定年限，且報考前要和原單位脫離人事關系，考不上就完了;選調生不受任何條件限制，只要原單位同意報考且達到報考條件既可報考，考不上也可以回原單位工作，飯碗不丟!
工作環境
有很多人覺得選調生要去基層工作2-5年，環境太苦怎么辦，選調生報名的時候選擇地市，然后根據考試成績、學歷依次分配到街道、鄉鎮， 按照21世紀中國發展的速度，中國已經不再是那個貧窮落魄的國家，各鄉鎮的工作環境也并沒有想象的那么差，除非是到偏遠地區，但這只是個例。但是工作繁瑣，加班加點這不過是正常現象，即使現在在私企想要加薪升職，恐怕也要加班加點，付出雙倍努力甚至更多。
更好的晉升機會
①選調生的提拔一般采取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不通過公開公務員考試直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事范圍內。
②每個省的省直機關也有專門針對選調生的遴選和公選，一般省直機關的遴選會要求有2年街道或者基層的工作經歷，所以不要在鄙視選調生要去基層工作2年這件事。
關于“基層工作”：
所謂的基層，是指和廣大人民群眾接觸最多的工作環境。而在我國，最為基層、最低級別的行政部門是鄉鎮政府、街道辦事處、還有社區。并不只是同學們心里想的“村”。選調生前期是會選調到報考地市的街道辦事處或社區(市管)、鄉或鎮人民政府(縣管)，一般條件允許，經濟水平相對較高的基層單位，食堂、宿舍都會有的。
社會主義新農村建設發展到今天，農村的變化早已天翻地覆。況且，去基層走群眾路線、到祖國最需要的地方去，難道不是一個國家儲備人才，應該有的經歷嗎?
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