2018年金川集團銅業有限公司勞動用工招聘60人公告

發布：2018-07-25 14:00:58 字號：小 | 中 | 大

　　2018年金川集團銅業有限公司勞動用工招聘60人公告已公布，云南公務員考試網現將其公布如下：

　　金川集團股份有限公司是全球知名的采、選、冶、化、深加工聯合配套的跨國集團，是中國最大的鎳、鈷、鉑族金屬生產企業和第三大銅生產企業。銅業有限公司是金川集團股份有限公司一級全資子公司，是中國北方地區最大的銅生產企業,中國鉑族金屬提煉中心，承擔著金川集團生產流程中含銅“棄渣廢液”的二次利用和銅渣再選資源綜合，發展循環經濟和危廢資源化處置的重要任務�，F有銅合成爐火法生產系統;銅電解濕法生產系統;貴金屬有鉑族金屬生產線、金銀硒生產線和二次資源綜合回收生產線三個生產系統;53萬噸/年和30萬噸/年兩套制酸系統;110萬噸/年銅爐渣選礦系統;2萬噸/年硫酸銅生產線和1萬噸/年白煙灰處理生產線。擁有甘肅省貴金屬工程技術研究中心、中國鉑族金屬提煉中心、國家貴金屬高效利用技術開發產學研示范基地等平臺。陰極銅先后獲得中國名牌產品、免檢產品和甘肅名牌產品稱號。金、銀、鉑、鈀、硒產品、電鍍用硫酸銅獲得甘肅名牌產品稱號。

　　未來三年，銅業公司新建的銅箔項目、危廢填埋項目相繼投產，青海銅業、印尼紅土礦技術服務項目按計劃實施，且自然減員人數較多，為有效解決人員短缺問題，公司決定面向社會招聘大專及以上學歷生產操作類人員。具體如下：

　　一、招聘崗位、人數及崗位職責

　　(一)招聘崗位、人數及地點：

　　銅電解工35人，其中：男性25人、女性10人;銅鹽萃取工15人、男性;酸水處理工10人、男性。(詳見附件1 )。

　　工作地點在金昌市金川集團股份公司二廠區。2

　　(二)崗位職責

　　銅電解工崗位：男性崗位，負責槽頭打結粒、出銅時把吊、修復外觀、槽面殘極、電銅出槽、陽極板裝槽、刷槽、查接觸點、找排列、照陽極大耳、始極片懸垂度、平板、技術條件調整控制、加水、補酸、抽老液、凈化后液接收;添加劑配置、地坑溶液回收、電解液溫度的檢測調整、陽極泥裝袋押運、壓濾機的拆裝、化膠、銅皮剝離裝箱、循環量調整、種板打磨包邊、耳料挑選剪切、尾料吊運。女性崗位，負責電解專用天車的操作及點檢維護。崗位涉及高溫、酸霧等。

　　銅鹽萃取工崗位：負責萃取過程流量參數的監控及調整、更換萃取洗鐵酸、崗位設備設施點巡檢、參與崗位生產檢修、填寫崗位各項記錄。崗位涉及高溫、酸霧等。

　　酸水處理工崗位：負責與上下游單位的協調聯系、系統的生產組織、藥劑制備、工藝技術指標控制、設備設施點檢維護、系統故障處理、廢渣的儲存轉運。崗位涉及硫化氫氣體、二氧化硫氣體、酸霧、堿溶液等。

　　二、招聘條件

　　(一)年齡在18周歲以上(2000 年7月1 日前出生)、25 歲周及以下(1993年7月1 日及以后出生)。

　　(二)普通高校全日制大專及以上學歷，原則上2018年應屆畢業生優先，冶金、機械、電氣、自動控制、化工、材料等相關專業。

　　(三)身體健康，無重大疾病史，無職業禁忌病癥。

　　(四)品行端正、遵紀守法，無不良嗜好和違法違紀記錄。

　　(五)愛崗敬業，服從組織。

　　三、招聘程序

　　招聘程序嚴格按公開報名、資格審查、考試面試、綜合治理審查、體檢、錄取等環節進行。

　　(一)公開報名

　　報名時間從發布之日起至8月1日結束。有意應聘報名者，需通過郵箱提交報名材料，包括：

　　(1)填寫《金川集團銅業公司應聘人員報名表》(附件2);

　　(2)提供身份證、畢業證、職業資格證書掃描件;

　　(3)應屆高職大專以上學歷畢業生需提交畢業證掃描件或學校就業推薦材料(加蓋公章)掃描件;往屆畢業生需提供畢業證掃描件、本人在中國高等教育學生信息網備案的《教育部學籍在線驗證報告》及《教育部學歷證書電子注冊備案表》電子版。

　　所有證明文件發送至郵箱zhaojiajin@jnmc.com，文件命名為“姓名+應聘崗位”。

　　報名截止時間2018年8月1日18:00 。報名截止后2個工作日內未收到回復者，視作報名申請未通過。

　　(二)資格審查

　　審查時間2018年8月2日—8月3日。應聘人員資料由銅業有限公司初審，包括審核報名人員原始證件，畢業證必須在國家教育部指定的學歷查詢網站“中國高等教育學生信息網”查詢認證核實。

　　金川集團公司現所屬或參股各單位(包括廣西地區各子公司正式員工或可轉為正式員工的勞務派遣員工)正式聘用員工或曾聘用員工均不允許報名應聘。

　　(三)筆試

　　具體視應聘人員總體情況確定考試內容及時間。按考試成績確定面試人員。

　　(四)體能測試及面試

　　1.體能測試主要是對應聘者體能基本狀況進行簡單測試，具體辦法見附件3。

　　2.面試主要評價應聘人員身體狀況、專業知識和語言表達能力等。面試人員進行不超過3 分鐘的自我介紹，主要包括個人基本情況、應聘動機、對應聘崗位的了解及工作打算等;結合崗位需求及應聘人員情況，評委有針對性地提問，應聘人員回答;評委可進行特殊項目的考察，如了解身體狀況及反應能力等。通過綜合面試評價結果確定擬錄用人員，擬錄用人員通過綜合治理審查后進行體檢。

　　(五)體檢

　　擬錄用人員安排體檢。體檢標準詳見附件4。體檢不合格的不予錄用。按筆試或筆試加面試成績依次遞補錄用人員。

　　(六)公示

　　體檢合格的，確定為擬錄用人員并進行公示。

　　(七)錄用

　　公示結束后，符合錄用條件的，經集團公司人力資源部、工會聯合審查并備案通過后辦理錄用手續。有職業經歷的，須提供與原單位解除或終止勞動合同證明書與職業健康體檢報告。

　　四、崗位管理

　　(一)新錄入人員按照《金川集團銅業公司勞動用工管理制度》規定與銅業公司簽訂勞動合同，并按制度執行相關待遇。

　　(二)新錄用人員初次訂立四年期限的勞動合同，試用期為六個月。試用期不合格的解除勞動合同。

　　(三)試用過程中，如發現偽造學歷、隱瞞健康、隱瞞工作經歷、隱瞞違紀事實等不符合招聘條件的，一經查證，取消錄用資格，公司直接與其解除勞動合同。

　　(四)錄用人員按招聘崗位進行管理，在勞動合同期內申請調崗或達不到崗位工作要求的，解除勞動合同。

　　(五)勞動合同履行期滿，根據錄用人員履行崗位職責及綜合考核情況，決定是否續訂勞動合同。作用發揮良好的5