考軍隊文職有什么好處，地位堪比公務員？
2018年的國家軍隊文職招考公告已經發布，全國共計招考9297人，很多人都想知道，軍隊文職招考這么多人，到底值不值得考，考上以后待遇如何呢？今天云南公務員考試網小編就簡單和大家介紹下考軍隊文職都有哪些好處。
一、地位堪比公務員
新修訂的《條例》從兩個方面對文職人員身份作了明確：在國家層面明確文職人員依法享有國家工作人員相應的權力，履行相應的義務；在軍隊層面，明確文職人員是在軍隊編制崗位，從事管理工作和專業技術工作的非現役人員，是軍隊人員的組成部分。這樣的定位較好地反映了文職人員的職業特點，有效解決了以往文職人員身份模糊不清的問題，文職人員的地位也提升到堪比公務員。
二、待遇優越豐厚
工資待遇取消原來的屬地化政策，改以現役軍官為參照系，建立統一的文職人員工資制度，達到文職人員扣除該交的各類保險后與現役軍人一致，有效解決了過去文職人員工資待遇與職工一樣，經濟發達地區工資待遇高，欠發達的地區工資待遇低的現象，增強了全國范圍內軍隊文職人員職業的吸引力。
另外，住房保障實行社會化、貨幣化保障政策，由原來按照當地同類人員標準執行，調整為參照現役軍官政策執行。社會保險應有盡有，文職人員養老、醫療、工傷、失業、生育等基本社會保險和職業年金，納入國家社會保障體系，實行與機關公務員和事業單位工作人員相同的政策，平時看病享受社保，軍隊給予補助，執行軍事任務期間免費醫療，提高了保障質量。其福利撫恤、健康體檢、探親休假、子女入托等的福利待遇與現役軍官同等享受。此外，軍隊文職人員人事代理、社會保險、住房公積金、落戶隨遷等事項辦理也能做好軍地順暢銜接，有效地解除了軍隊文職人員的后顧之憂。
三、職業發展有保障
新修訂的《條例》將文職人員培訓分為崗前培訓、在崗培訓、專業培訓和任務培訓四種類型。文職人員的工作業績，可以通過平時考核、年度考核、聘期考核等形式進行，通過對考核內容、考核程序、考核結果等進行規范，能有效杜絕憑印象打分，個人難掌控自身發展的不合理現象。同時，文職人員任用方式在聘用制的基礎上增加了委任制，也可在用人單位內部交流，工作特別需要的也可以在本專業領域跨用人單位交流，開啟了文職人員交流通道，有利于持續調動文職人員工作的熱情。軍隊文職有這么多好處，那么在報考時需要注意什么呢？
首先，報考人員在報名時，需要關注所學專業的要求、從事的具體工作、來源類別等內容，看所學專業是否符合招聘條件，考生對專業有疑惑的時候，需要查閱專業分類目錄，必要的時候，還要和招考的具體單位進行電話咨詢確認，方能選擇報考職位。對于從事的具體工作，這直接影響著進入工作崗位的具體工作情況，對考生來說，職業選擇非常重要，因此從事的具體工作要認真分析。對于來源類別，考生要看清楚，一個是高校畢業生，一個是社會流動人才，看自己究竟屬于哪一個類別，確定符合條件的來源類別。其他招聘條件和崗位介紹，考生也需要仔細分析，全面了解，所謂知己知彼，百戰不殆。
其次，在具體崗位的選擇上，考生需要注意：崗位要求條件越多越嚴苛的，符合報考條件的人數就相對較少，考試競爭的激烈程度會弱一點;崗位限制條件較少，符合條件的報考人數就越多，考試競爭的激烈程度會強一些。因此，考生具備的優勢越多，在選崗時選擇限制條件較多的，考中的幾率相對要高一些。也就是說，在崗位選擇時，應盡量選擇招聘條件較多較嚴的崗位，選擇條件較少的崗位意味著在接下來的備考過程中考生要付出更多的努力去應對強大的競爭。
最后，在崗位選擇上，要注意具體單位名稱和單位所在地。北上廣深等大城市，往往報考人數較多，競爭也更加激烈。所以考生在崗位選擇上，也要綜合考慮報考單位及其所在地，結合自身實際情況，理性作出選擇。
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