2019年云南公務員考試你適合報考嗎？
大家思考過自己考公務員的動機是什么？了解公務員嗎？適合做公務員嗎？如果你能夠想清楚了，再抉擇是否報考，那前景可能會更美麗，倘若是在缺乏明確清晰的職業規劃而盲目報考，后果難免是浪費時間與精力。
如何判斷適不適合做湖北公務員？
有的人，連自己適不適合做公務員都沒考慮過，就從眾報名考試，每年剛進公務系統就想跳槽的為數不少啊，也有干了十幾年想跳槽的也不少。大家至少應該從以下幾個方面判斷自己是否能夠完美匹配公職人員的工作。
1.興趣
大學生任某，從小就樹立了“修身、齊家、治國、平天下”的職業理想，在大學期間大量涉獵了文學、歷史學、哲學、經濟學、政治學和管理學方面的著作，進一步堅定了自己從政的決心。經過兩次考試，他終于如愿以償，進入了中央某直屬機構。在入職后，很快就表現出了過人的天賦和才干，得到了領導和同事們的高度肯定。
由此可見，無論是考公務員還是選擇其他的職業，興趣都應該是重點考慮的因素之一。
2.性格
外向、開朗、堅強、樂觀、積極向上而不乏沉穩的性格的人比較適合于公職工作。如果性格過于活潑，一般不適合從事機關文案工作尤其是文秘或檔案工作；如果性格比較內向，一般比較適合檔案管理工作�？傮w而言，自信、大方、沉穩是機關工作人員共同的性格特點，具有超強的抗壓能力，則是機關工作人員最重要的性格與心理素質。
3.心智
由于分工明確而且工作往往關乎群眾利益和政府形象，所以公職工作特別強調責任意識、執行意識和團隊精神，這種心智模式對很多大學生而言是一種挑戰。責任意識，要求工作一絲不茍、追求完美；執行意識，要求工作雷厲風行、令行禁止；團隊精神，要求工作淡泊名利、主動配合。所以，如果你是一個追求個性的人，就不大適合公務員工作;如果你是一個愛較真、認死理的人，在機關里受不了委屈，也無法適應機關工作。
4.能力
機關工作要求大家具備很高的綜合素質和很強的綜合工作能力，其中最核心的包括政策運用能力、解決實際問題能力、文案工作能力、溝通協調和組織協調能力。比如，要善于學習、領會和貫徹上級領導的講話或文件精神，這就是政策運用能力的具體體現。要堅持原則性和靈活性相統一，善于在復雜問題中抓住關鍵和主要矛盾，這就是解決實際問題的能力。要善于遣詞用句、字斟句酌，準確、完整、深刻地表達上級領導的意見，這就是文案工作能力。要善于在各個部門之間進行良好的溝通，要善于和領導、同事、兄弟單位、下屬、群眾進行溝通并保持良好的人際關系；要善于組織各種資源完成上級交辦的任務，這就是溝通協調和組織協調能力。大家應當將自身情況和這些能力要求進行對比，如果出現重大偏差，則往往意味著不適合從事公職工作。
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