2019年云南公務(wù)員考試面試高分經(jīng)驗(yàn)來了！
2018年云南公務(wù)員筆試成績(jī)已公布，有望進(jìn)面的你有沒有開始面試備考？下面，云南公務(wù)員考試網(wǎng)為大家分享一則面試高分經(jīng)歷，希望可以給大家的面試備考提供一些經(jīng)驗(yàn)。
一.做好時(shí)間分配
每道題目大概有三分鐘時(shí)間來思考和作答，其中思考時(shí)間約1分鐘，答題時(shí)間約2分鐘。當(dāng)然這只是一個(gè)理想化的平均分配，具體情況的不同，我們有可以進(jìn)行更加適合實(shí)際情況的調(diào)整。
1、 按照題目難易來分配。
我們都知道三道題目中一般都有一道智能性問題、兩道情景性問題，其中的智能型問題比較難，也側(cè)重考查考生的綜合分析能力，特別是對(duì)于社會(huì)現(xiàn)象和理論政策的認(rèn)知程度。所以這種稍微難一點(diǎn)的題目，你可以思考時(shí)間稍微長(zhǎng)一點(diǎn)，而且答題內(nèi)容也理應(yīng)充實(shí)一點(diǎn)才能將這題目論述清楚。而后續(xù)的情境性問題只要你有一定的經(jīng)驗(yàn)，思考時(shí)間和答題時(shí)間都可以進(jìn)行壓縮。所以，難題固然可以占用更多時(shí)間，簡(jiǎn)單的題目你就不要拖延時(shí)間。
2、按照自己的綜合水平分配。
考生的過往經(jīng)歷的不同，也決定了在應(yīng)對(duì)不同題目時(shí)，發(fā)揮出不一樣的水平和狀態(tài)。很多有工作經(jīng)驗(yàn)的考生，在回答如“XX工作交給你，你會(huì)怎么辦?”這類情境性問題時(shí)，會(huì)非常得心應(yīng)手。有些經(jīng)常關(guān)注時(shí)事政治的男生，在回答“對(duì)于霧霾現(xiàn)象，你怎么看?”這樣的智能型問題能談出自己埋藏在心底的很多想法。
那么，專家建議考生在自己擅長(zhǎng)的題型中，可以花多點(diǎn)時(shí)間，將事情講透一點(diǎn)，將工作談細(xì)一點(diǎn)，向考官充分展示你的綜合分析能力和決策能力。
3、 按照考生順序的分配。
這里主要告訴我們考生，你要能夠根據(jù)不同序號(hào)隨機(jī)應(yīng)變。我們站在考官的角度換位思考下，每半天要面試近20名考生，而且實(shí)際上大家答題的內(nèi)容都差不多。所以，到后面的時(shí)候考官已經(jīng)不想聽這些內(nèi)容了，他們已經(jīng)很累了。
所以，考生抽到后面的簽號(hào)時(shí)，一定不要啰嗦，整個(gè)時(shí)間答題和思考時(shí)間控制在7-8分鐘就可以了。
一定不要補(bǔ)充答案！如果超時(shí)沒有答完題目，也千萬(wàn)不要繼續(xù)作答了，因?yàn)檫@時(shí)候，你的作答時(shí)間已經(jīng)到了。
二、語(yǔ)言流暢，過關(guān)斬將
當(dāng)回憶起當(dāng)初的面試答題，很多面試狀元都覺得自己的答案其實(shí)并不完整全面，也沒有踩中每一個(gè)得分點(diǎn)。
其實(shí)，很多面試的小伙伴都有這樣一個(gè)誤區(qū)：覺得面試答題一定要全面、要完美，不能遺漏任何一個(gè)得分點(diǎn)。請(qǐng)記住，面試可不像筆試一樣，按點(diǎn)給分。只要踩中得分點(diǎn)，分?jǐn)?shù)就能輕輕松松賺到手。
大部分考生出現(xiàn)語(yǔ)言不流暢是因?yàn)椴恢痤}思路，語(yǔ)言匱乏，缺少內(nèi)容。這種情況相對(duì)較多，且克服起來難度較大，可以用如下手段解決:
1.自我生長(zhǎng)。去人民日?qǐng)?bào)網(wǎng)或者新華網(wǎng)等網(wǎng)站看一些評(píng)論員文章，積累熱點(diǎn)知識(shí)，增加素材。
2.借力發(fā)力。面試的考試形式、考情、著裝、禮儀及題目解答等進(jìn)行詳細(xì)的講解幫助考生了解面試。
畢竟，一段流暢地回答可比全面的答案更能征服考官們的耳朵和心！
三、我就是公務(wù)員
面試還沒有開始，很多人的不自信就寫在臉上了，主要表現(xiàn)在考前緊張、手足無(wú)措、思路混亂……。他們知道在公務(wù)員錄用中，面試是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)之一，一不小心就有被人逆襲的可能。因此，考生們習(xí)慣性地?zé)o限度地夸大面試過程中的每一個(gè)因素每一個(gè)環(huán)節(jié)，給自己帶來無(wú)限的壓力和負(fù)面情緒，結(jié)果不戰(zhàn)而敗。很多小伙伴平常自己練習(xí)很牛，但是一到考場(chǎng)看見成群的考官卻緊張到不行。這時(shí)候，要暗暗告訴自己，我就是一個(gè)公務(wù)員！不是考生。
首先，永遠(yuǎn)保持你的微笑；
其次，請(qǐng)大聲的說出你的觀點(diǎn)；
最后，請(qǐng)挺直你的背，抬起你的頭，目光自信平和的平視考官。
有個(gè)成句叫做 “虛張聲勢(shì)”，在公務(wù)員面試?yán)飬s是極為合理的存在！考官們都希望你展現(xiàn)的是你精心準(zhǔn)備，而且他們喜聞樂見的內(nèi)容。比如你得擁有良好的知識(shí)儲(chǔ)備、從容大方的談吐、朝氣蓬勃的面貌、認(rèn)真踏實(shí)且謙遜的答題態(tài)度......
誰(shuí)能更加自信地展現(xiàn)出一個(gè)公務(wù)員應(yīng)該有的素質(zhì)和能力，誰(shuí)就能在一眾考生中脫穎而出！
四、改變氣場(chǎng)，成就高分
氣場(chǎng)是指一個(gè)人氣質(zhì)對(duì)其周圍人產(chǎn)生的影響，不同的氣場(chǎng)其實(shí)對(duì)于面試的影響非常大。比如：1號(hào)考生的氣場(chǎng)和2號(hào)考生的內(nèi)容上基本上一致，但是2號(hào)考生的面試氣場(chǎng)比1號(hào)好，那么面試分?jǐn)?shù)的呈現(xiàn)上一定會(huì)差距比較大。因?yàn)樽鳛槊嬖噥碚f本質(zhì)上也是先了解外在然后在了解內(nèi)在的過程。那如果讓自己有“一米八氣場(chǎng)”，必須做到以下幾點(diǎn)：
1 自信是氣場(chǎng)的來源。在考試的過程中，其實(shí)是一種逆反心理的作用發(fā)揮，其實(shí)不是因?yàn)椴粫?huì)導(dǎo)致的不自信而正是由于不自信導(dǎo)致的不會(huì)，所以自信才會(huì)答好題自然而然就有了氣場(chǎng)中的正磁場(chǎng)。
2 自然是氣場(chǎng)的關(guān)鍵。面試是一種面對(duì)面的交流，測(cè)試考生基本水平的過程。通過面試的定義中能夠發(fā)現(xiàn)面試就是一種交流的過程，作為交流基本上的要求就是自然。但是反觀我們考生的答題現(xiàn)場(chǎng)，更多的考生在面試的表現(xiàn)上往往會(huì)給考官一種面無(wú)表情或者似背書一樣，這樣就導(dǎo)致了考官在判斷上認(rèn)為基本水平一般。生活中多數(shù)考生都參加過面試，在面試的過程中越是自然才能更好的呈現(xiàn)自己的實(shí)際水平，當(dāng)然也會(huì)給考官一個(gè)好印象。自然也是我們氣場(chǎng)中最關(guān)鍵的部分。
五、知己知彼，百戰(zhàn)不殆
專家覺得公務(wù)員面試很不同于筆試的一點(diǎn)就是，面試具有一種直接性和隨機(jī)性。
直接性，就是指在面試考場(chǎng)中，我們?nèi)魏我粋�(gè)失誤都會(huì)只管的呈現(xiàn)給考官，不像筆試有修改的機(jī)會(huì)。所謂隨機(jī)性，就是指在面試考試過程中很大程度上需要我們有極強(qiáng)的心理素質(zhì)和應(yīng)急能力無(wú)處理突發(fā)情況。
的確，有不少考生的基礎(chǔ)知識(shí)豐富，但是臨場(chǎng)發(fā)揮卻很差，緊張不安、大腦空白。那就需要進(jìn)行心理素質(zhì)拓展訓(xùn)練增強(qiáng)自信；而有一些考生天生地巧舌如簧，表達(dá)能力強(qiáng)，活脫脫就是公務(wù)員面試圈的池子、李誕，但是對(duì)于時(shí)事熱點(diǎn)和崗位要求卻一無(wú)所知，考場(chǎng)上就只能“一派胡言”地抖機(jī)靈了。
這就需要通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)去加強(qiáng)自身內(nèi)涵，才能保證回答準(zhǔn)確、字字珠璣。
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