2018年云南公務員面試計劃組織協調能力如何提升
本期為各位考生帶來了2018年云南公務員面試計劃組織協調能力如何提升。進入了面試環節的你，是否感到很緊張，怕面試官出的題你聽都沒聽說多，怕一不小心說錯話，而錯失了這個機會。那么，你是否每天都有關注社會熱點，你是否懂得一些面試技巧呢？云南公務員考試網專家溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
仔細研讀下文>>>2018年云南公務員面試計劃組織協調能力如何提升
公務員面試計劃組織協調類的題目在很多考生心目中都如同一只大老虎，很抵觸答這類題。因為大家覺得這類題無從下手，自己在以往工作中沒有做過類似的工作，所以顯得很茫然。也有一些同學經過一段時間的學習，覺得這類題會答了，但是怎么也答不好，因為沒有針對性，所答的每道題都很類似，陷入了模式化答題的誤區。在國考面試即將到來之際，專家帶大家來揭開計劃組織協調類題目答題的面紗，讓大家將來在答這類題中收獲更多的得分點。
首先，計劃組織類題目要想答好，活動的目的必須要把握住，并且后續所做的所有工作都要圍繞目的來開展。比如在面試培訓班次結束之后，老師讓你組織一次聚會，請問你如何組織?很多考生現在想聚會活動就是為了大家聯絡感情，所以想那就聚個餐唄，有什么難的。其實不然，班次結束之后的聚會，站到老師的角度，更多的是為了幫助學生解決問題，安撫大家面對考試的焦慮情緒，幫助大家解答關于考試的各種問題。只有我們把握準確了目的，后面活動的內容才更具有針對性。所以審題的時候把活動的目的想清楚就顯得尤為重要了。
其次，計劃組織類題目要想去模式化，就要注意活動開展過程中的問題預見性。很多同學無論組織什么樣的宣傳活動都是一樣的，這雖然讓大家有話說，但是絕對取得不了高分。真正的高分答案，是要結合題干匯總的條件，想到活動開展過程中可能出現的問題，并且在設計活動的時候把問題解決。比如你是單位的一個新人，領導讓你負責和兩位老同事去村里完成關于家庭醫生簽約服務的調研活動，請問你如何組織?在這里大家就要分析“新人”的特點和“老同事”的特點，以及自己負責組織可能出現的問題。“新人”意味著經驗不足。“老同事”經驗豐富，“新”帶“老”工作的合作上需要協調，自己的位置需要擺正清楚。所以在答這個題的時候就需要考生在開頭的時候說清楚：自己是個新人工作經驗不足，所以會參照以往的工作記錄，來制定本次調研的工作計劃。然后積極的與老同事交流，聽取老同事對此次調研工作的建議，商量清楚工作方案之后，在實際工作分配的過程中，會積極的與老同事溝通自己承擔一些偏遠地區的工作，把工作條件好一些的地方給老同事，并在工作過程中細心觀察，認真學習老同事的調研方式，如說話的語氣，問題的問法等。
最后，計劃組織類題目答得好不好關鍵看最后的活動效果是否能夠達到，所以在大家設計各種活動方式的時候，一定要考慮其實用性和適用性，不要為了花哨而設計了很多華而不實的方式。
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