2019年云南公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：城市敢于引人 更要善于留人
本期為各位考生帶來(lái)了2019年云南公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：城市敢于引人 更要善于留人。要想申論成績(jī)好，關(guān)注熱點(diǎn)不可少。云南公務(wù)員考試中，申論是最能拉開(kāi)考生成績(jī)的一門(mén)科目，積累對(duì)于申論而言，是非常重要的。云南公務(wù)員考試網(wǎng)溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來(lái)一定的幫助。
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背景鏈接
繼2017年以來(lái)，西安、武漢、南京等多個(gè)城市為吸引招攬人才，紛紛出臺(tái)具體舉措，開(kāi)出住房、戶(hù)口、補(bǔ)貼等優(yōu)惠條件，其力度之大，紅利之多，甚為罕見(jiàn)。眼下，高校畢業(yè)生求職在即，他們的求職選擇，也正受到當(dāng)下各地引人政策的影響，而能否吸引到大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，也是考驗(yàn)引人政策成敗的關(guān)鍵指標(biāo)。
公考角度解讀
[綜合分析]
正確認(rèn)識(shí)搶人大戰(zhàn)現(xiàn)象
各大城市頻繁出現(xiàn)的“搶人才”大戰(zhàn)，是尊重知識(shí)、重視人才意識(shí)的覺(jué)醒，也是對(duì)人口紅利逐漸消失的焦慮，是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的倒逼，也是適應(yīng)國(guó)家新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略的必然要求。目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)已由高速發(fā)展階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。可以預(yù)見(jiàn)的是，城市之間的人才競(jìng)爭(zhēng)，乃至國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)將是常態(tài)。歷史經(jīng)驗(yàn)證明，誰(shuí)在人才競(jìng)爭(zhēng)中領(lǐng)先，誰(shuí)就會(huì)在發(fā)展中脫穎而出。廣泛引進(jìn)人才，實(shí)現(xiàn)人力資源的流動(dòng)、開(kāi)放對(duì)城市的活力和發(fā)展非常重要。從世界發(fā)展經(jīng)驗(yàn)看，城市積聚人才越多，活力越高，發(fā)展越快。
隨著人口紅利的消失，農(nóng)民工總量出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)也因經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)趨緩，企業(yè)效益下滑，難以承受越來(lái)越高的人工成本。“三低三高”發(fā)展模式步入困境，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)急需轉(zhuǎn)型升級(jí)，新經(jīng)濟(jì)、新商業(yè)模式層出不窮，呈現(xiàn)出強(qiáng)大的增長(zhǎng)勢(shì)頭，對(duì)勞動(dòng)力的素質(zhì)要求也隨之提高，高學(xué)歷、高收入、高技術(shù)等將成為主流趨勢(shì)。
大學(xué)生爭(zhēng)奪戰(zhàn)”的背后有兩個(gè)重要因素。第一，部分二線(xiàn)城市之間競(jìng)爭(zhēng)激烈。目前，國(guó)家的城市體系發(fā)展戰(zhàn)略有所轉(zhuǎn)型，北京、上海等一線(xiàn)城市收緊了落戶(hù)門(mén)檻，這對(duì)于二線(xiàn)城市而言是一個(gè)改進(jìn)城市品質(zhì)的大好時(shí)機(jī)。同時(shí)，在人才爭(zhēng)奪的競(jìng)爭(zhēng)中，人才本身在城市的定位中也是分層次的：對(duì)于高端人才，城市提供的政策優(yōu)惠的含金量會(huì)更高。第二個(gè)方面，國(guó)家的城市發(fā)展戰(zhàn)略正在經(jīng)歷轉(zhuǎn)型，而這些二線(xiàn)城市紛紛搶奪人才、提高城市品質(zhì)，這實(shí)際上是在對(duì)接國(guó)家新的戰(zhàn)略，使得國(guó)家轉(zhuǎn)型的政策能夠更好地落地。
[參考對(duì)策]
聚天下英才而用之，首要在聚，核心在用。城市引進(jìn)人才后能否留住人才，很大程度上取決于城市對(duì)人才的態(tài)度、城市的公共服務(wù)水平以及城市的人文生態(tài)環(huán)境。前些年，曾一度引發(fā)熱議的投資不過(guò)山海關(guān)，詬病的正是法治、人文環(huán)境問(wèn)題。“聚才”能否“用才”“引才”能否“任才”，同樣考驗(yàn)城市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平。城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展不充分，基礎(chǔ)弱、水平低、結(jié)構(gòu)單一，人才引來(lái)無(wú)用武之地，最終也只能是得才即丟才。
“用人之短，天下無(wú)可用之人;用人之長(zhǎng)，天下無(wú)可棄之人。”城市引人、用人，不能一味追求高大上、高精尖，更沒(méi)必要以學(xué)歷論英雄。每個(gè)城市秉性特點(diǎn)各異、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不一、區(qū)域定位存在差異，如果都向北上廣深等大城市看齊也不現(xiàn)實(shí)。關(guān)鍵在于牢固樹(shù)立人人皆有用的觀念，按照量體裁衣、量才任用的原則，既引才輸血，更注重育才造血，著力在打造特色產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，搭建用才平臺(tái)等方面下功夫。如果有了優(yōu)美的生態(tài)環(huán)境、優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、優(yōu)質(zhì)的人文環(huán)境，那么人才自然會(huì)集聚，也能留下來(lái)。
對(duì)于人才來(lái)說(shuō)，主要看重的仍是個(gè)人發(fā)展前途。為此各地在人才引來(lái)之后，能否擘畫(huà)好城市的發(fā)展路徑，走出高質(zhì)量發(fā)展的道路，讓人才對(duì)前景有清晰預(yù)期，其實(shí)并沒(méi)有背離已有的城市發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。做好這個(gè)基本功，才能從根本上實(shí)現(xiàn)引進(jìn)人才的初衷。
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