2018年云南公務員面試熱點：如何扭轉公職人員的“抄襲文化”
本期為各位考生帶來了2018年云南公務員面試熱點：如何扭轉公職人員的“抄襲文化”。進入了面試環節的你，是否感到很緊張，怕面試官出的題你聽都沒聽說多，怕一不小心說錯話，而錯失了這個機會。那么，你是否每天都有關注社會熱點，你是否懂得一些面試技巧呢？云南公務員考試網專家溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
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仔細研讀下文>>>2018年云南公務員面試熱點：如何扭轉公職人員的“抄襲文化”
【熱點背景】
近日，山東省威海市紀委通報的相關典型案例顯示，2017年11月，榮成市夏莊鎮副鎮長鄭魯東和紀委書記王照宇在學習貫徹十九大精神過程中，沒有按照要求結合實際撰寫學習體會，而是從網絡下載文章修改個別語句作為交流材料。鄭魯東、王照宇受到黨內嚴重警告處分。
抄襲而來的學習體會，是偽體會，不過心，也不過腦，談何學習貫徹十九大精神?學習貫徹黨的十九大精神，須在學懂、弄通、做實上下功夫。不把每一點都領會深、領會透，就無法做好實際工作。連學習貫徹十九大精神這樣的政治任務都敢亂來，此類官員在實際工作中恐怕也以糊弄為能事。(摘自人民網)
【熱點預測】
抄襲之風在學術界并不少見，但是從山東省威海市紀委通報的相關典型案例顯示，榮成市夏莊鎮副鎮長鄭魯東和紀委書記王照宇在學習貫徹十九大精神過程中，沒有按照要求結合實際撰寫學習體會，而是從網絡下載文章修改個別語句作為交流材料，公職人員的抄襲之風已然興起。對此，你怎么看?
【參考答案】
抄襲自古有之，如今更是深入各行各界骨髓，成為加劇形式主義之風、阻礙創新、影響國家發展、損害國家形象的一大“毒瘤”。而在官場，抄襲之風的影響更為惡劣，其損害政府威望，辜負群眾信任，動搖黨的執政地位，長此以往，當形式主義之風愈演愈烈，勢必不利于兩個一百年目標以及中國夢的實現。所以，對于公職人員的抄襲之風不能“見怪不怪”，也絕不能一罰了之，而必須予以根治。
除了此次十九大精神學習體會抄襲被通報處理的事件，公職人員抄襲、拼湊學習材料以及心得體會被處罰的案例屢見不鮮，譬如，去年年底，內蒙古呼和浩特市清水河縣宏河鎮相關人員撰寫對照檢查材料、學習心得體會等材料時從網上抄襲拼湊被處理;今年年初，湖南省湘鄉市某中學黨總支書記因抄襲網上黨課講稿等問題被免職。公職人員抄襲不僅會面臨著黨紀政紀處分，也會讓頭上的“烏紗帽”不保，如此得不償失，為何抄襲現象仍然大行其道?
首要的原因是抄襲官員的品行不端，德行有失。為官者當是“德才兼備、以德為先”，卻在十九大精神的學習過程中出現了形式主義的抄襲行為，是思想上的不重視，是責任心出現了問題，是“差不多”思想在作祟，更是庸政懶政的表現。
其次，與官場形式主義之風盛行有關。黨的十八以來，雖然反“四風”行動取得顯著成效，但是在官場上，形式主義之風卻難以根治，因為形式主義不費腦子，凡涉及落實中央精神，總有一些地方和官員以會議落實會議、以文件落實文件，習慣于復制粘貼、走走過場。
再次，“你抄我抄大家抄”成為潛規則，難以起到以上率下的效果。之前司法部原黨組成員、政治部主任盧恩光被查出在任職人力資源和社會保障部期間所寫的法學論文抄襲率達到60%，有些章節干脆一字不改照搬其他人的論文，所謂上行下效，作為主要領導干部都抄襲，下級干部、機關自然也會抄襲。
最后，“你好我好大家好”的好人主義思想嚴重，導致對于抄襲的監督處罰不嚴。受好人主義思想的影響，對于抄襲，無論是上下級監督，還是同級監督，都存在失明失察的現象，“睜一只眼閉一只眼”，把關不嚴，對材料核查力度不夠，所以公職人員敢去抄襲。
公職人員是履行國家公共職務的主體，其代表著國家的形象，其品行影響著群眾的品行，其風氣影響著社會風氣，所以對于抄襲之風的整治不能是“花拳繡腿”，要動真格，除了強化黨紀政紀處分，具體來說：一是官員自身要強化思想認識、職業操守，嚴以律己，主要領導干部要發揮“頭雁效應”，堅持以上率下，讓公職人員不想抄襲;二是強化思想教育，通過警示教育、自查自糾、專題組織生活會，讓抄襲干部“紅紅臉，出出汗”，形成“人人以抄襲為恥”的氛圍;三是紀委監察部門及上級部門要堅決克服“違紀是小節，違法才處理”的慣性思想和好人思想，對于抄襲毫不手軟，“零容忍”;最重要的是要建立起行之有效的反抄襲監測機制，運用反抄襲檢測軟件系統，從檢測、到發現、到警示處罰、到最終公示曝光，建立一套完整的監測機制，倒逼公職人員不能抄襲、不敢抄襲。
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