2018云南昆明西山人力資源服務有限公司合同制招聘公告

發(fā)布：2018-05-16 13:24:24 字號：小 | 中 | 大

　　2018云南昆明西山人力資源服務有限公司合同制招聘公告已公布，報名時間：2018年5月21日至5月25日，云南公務員考試網(wǎng)現(xiàn)將其公布如下：

　　2018云南昆明西山人力資源服務有限公司合同制招聘

　　一、單位簡介

　　昆明西山人力資源服務有限公司成立于2002年，是西山區(qū)政府出資，西山區(qū)國有資產(chǎn)管理局監(jiān)管的區(qū)屬國有獨資公司。專門從事人力資源和社會保障事務綜合服務。包括人力資源招聘、推薦、培訓、測評、考試;職業(yè)中介、職業(yè)指導;人事代理;人事檔案管理;舉辦人才招聘洽談會;人力資源供求信息的收集、整理、儲存、發(fā)布、咨詢;勞務派遣;勞動事務代理;人力資源開發(fā)及管理咨詢等。

　　近年來隨著公司業(yè)務不斷發(fā)展，人才需求增加。現(xiàn)結合公司實際情況，面向社會公開招聘合同制工作人員2名，具體招聘簡章如下：

　　二、招聘原則

　　遵循“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過面向社會、公開報名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄用。

　　三、招聘崗位名稱、人數(shù)、專業(yè)及資格條件

　　招聘崗位為：人力資源服務工作人員2名。

　　(一)報考人員應具備的基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、擁護中華人民共和國憲法;

　　3、具有良好的道德品質(zhì);

　　4、具有正常履行崗位職責的身體條件;

　　5、具有符合崗位要求的文化程度和工作能力;

　　6、具有擬報考崗位所需要的其他條件。

　　(二)不符合報名條件的情形

　　1、受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員;

　　2、受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員;

　　3、普通高校全日制在校生(2018年的應屆畢業(yè)生除外);

　　4、現(xiàn)役軍人;

　　5、具有法律規(guī)定不得錄用的其他情形。

　　四、招聘范圍、對象

　　(一)具有普通招生計劃大專及以上學歷。專業(yè)要求：管理學科(包括：人力資源管理、勞動與社會保障、會計審計、電子商務、公共管理、工商管理及市場營銷)、經(jīng)濟學科(包括：經(jīng)濟學及經(jīng)濟貿(mào)易與管理、財政稅務、金融)、政法學(法學)、理工學科(計算機)。同等條件下，具有企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格等級者優(yōu)先錄用;

　　(二)能熟練運用計算機，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達能力;

　　(三)年齡在18至35周歲以內(nèi)(出生日期在1983年1月1日至1999年12月31日之間)，男女不限,身體健康，符合勝任崗位的基本條件。

　　五、報名時間、地點、方式和所需的證件材料

　　(一)報名方式、時間

　　1、報名方式：現(xiàn)場報名

　　2、報名時間：2018年5月21日至5月25日

　　上午：9：00—12：00 下午：13：00—17：00

　　3、報名地點：昆明西山人力資源服務有限公司(人民西路710號西苑茶城綜合二號樓二樓派遣部辦公室)

　　咨詢電話:0871—68367618 聯(lián)系人：李老師

　　(二)報名所需材料

　　1、近期半寸免冠彩色照片2張;

　　2、《畢業(yè)證書》、《學位證書》、《身份證》、《戶口冊》(或戶籍證明)原件及復印件各一份;

　　3、所持職業(yè)資格證書原件及復印件、個人履歷材料等;

　　4、單位在職人員，用人單位須出具單位同意報考證明;

　　5、失業(yè)人員須提供《就業(yè)失業(yè)登記證》或《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》;

　　6、 2018年的畢業(yè)生須提供《院校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，暫不能提供《畢業(yè)證》、《學位證》等的，須填寫“報名承諾”。

　　六、考試方法、內(nèi)容及成績計算方法

　　(一)考試方法：按照先筆試和計算機測試，后面試的方式進行。

　　(二)考試內(nèi)容：包括筆試、計算機測試和面試三部分，委托第三方機構命制試題。筆試采用閉卷的方式進行，主要考核企業(yè)人力資源管理師(二級)相關知識;計算機測試采用上機測試的方式進行，主要考核office辦公軟件運用;面試采用結構化面試的方式，著重考察應試人員的語言表達能力、綜合分析能力、應變能力、計劃、組織與協(xié)調(diào)能力等內(nèi)容。

　　(三)筆試及計算機測試時間地點：以準考證上的考試時間地點為準。

　　(四)考試成績計算方法：

　　1、筆試和計算機測試綜合成績總分為100分(其中筆試占70%，計算機測試占30%)，占考試總成績的50%。

　　2、面試總分100分，占考試總成績的50%。

　　3、考試總成績按百分制計算。考試總成績=筆試和計算機測試綜合成績×50%+面試成績×50%。

　　七、面試

　　(一)筆試和計算機測試結束后，公示筆試及計算機測試綜合成績。根據(jù)筆試和計算機測試的綜合成績，按照面試人數(shù)與計劃招聘人數(shù)3：1的比例，從高分到低分依次確定參加面試的人員，公布進入面試人員名單。若達不到3：1的比例時，可正常進行面試，但進入面試人員的筆試和計算機測試綜合成績不得低于60分。

　　(二)自愿放棄面試資格的(提交本人親筆簽名的放棄申請)，空缺名額按筆試和計算機測試的綜合成績，從高分到低分依次遞補。

　　(三)面試時間和地點另行通知。

　　八、考核、體檢

　　(一)以總成績從高分到低分按照1：1的比例確定進入考核、體檢人員名單。擬聘人員總成績不得低于65分。

　　(二)考核內(nèi)容主要包括應聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等。體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

　　(三)在考核和體檢中不合格的人員，取消擬聘用資格。未按規(guī)定時間進行體檢的人員，視為自動放棄。因此產(chǎn)生的空缺按照考試總成績從高分到低分進行一次性遞補，若出現(xiàn)考試總成績并列時，以持企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格證等級高者優(yōu)選遞補;若遞補人員同時持有相同等級企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格等級證的，以面試成績分高者遞補。

　　九、聘用及管理

　　(一)根據(jù)考核、體檢情況確定擬聘用人員，經(jīng)公示無異議的，按公司規(guī)定與受聘人員簽訂一年期限的勞動合同(試用期為一個月)，崗位為輔助業(yè)務員。勞動合同期滿后，考核合格的可續(xù)簽勞動合同，不合格的終止勞動合同。考核在80分以上的，可晉升為業(yè)務經(jīng)辦崗位。

　　(二)按照法律法規(guī)及企業(yè)各項規(guī)章制度對聘用人員進行管理和績效考核，對違反法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及考核不合格的可解除勞動合同。

　　十、福利待遇

　　(一)工資待遇按照公司《工資管理制度》、《績效考核辦法》等相關規(guī)章制度考核發(fā)放。工資結構為：基礎工資(1670元)+崗位工資(1800元)+績效工資。

　　(二)持有公司規(guī)定范圍內(nèi)的職稱及職業(yè)資格等級證書的，享受職稱及職業(yè)資格補貼。

　　(三)購買五項社會保險及住房公積金。

　　十一、招聘紀律

　　(一)招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受公司主管部門、區(qū)紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體及人民群眾的監(jiān)督，并按管理權限及時處理。對違反招聘紀律，弄虛作假的報考人員，一經(jīng)查實，立即取消其報考資格和錄用資格，并追究相關工作人員的責任。

　　(二)應聘人員有下列情形之一的，取消應聘資格。

　　1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲得應聘資格的;

　　2、在考試、考核和體檢過程中作弊的;

　　3、其他違反公開招聘有關規(guī)定的行為。

　　(三)聘用單位負責人及招聘工作人員與應聘人員有直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系的應回避。