2018云南昆明市第三中學引進優(yōu)秀退休教師公告
2018云南昆明市第三中學引進優(yōu)秀退休教師公告已公布，報名時間：2018年5月21日至5月25日。上午8:30-11:30，下午14:30-17:00。云南公務員考試網現將其公布如下：
2018云南昆明市第三中學引進優(yōu)秀退休教師
根據《昆明市引進優(yōu)秀退休教師實施方案(試行)》(昆教人〔2017〕11號)，為充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用，經學校研究報上級同意，2018年我校擬引進優(yōu)秀退休教師2人。現將相關事宜公告如下：
一、單位簡介
昆明市第三中學創(chuàng)建于1907年，是云南省辦學歷史最為悠久的中學之一，
也是云南省首批昆明市唯一一所被評為一級一等的完全中學，我校無論是管理還是教育教學質量，在昆明市都享有很高的聲譽。學校隸屬昆明市教育局管理。
二、引進范圍
引進的優(yōu)秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術人才稱號的教師、享受省級及以上政府特殊津貼的教師，正高級教師、特級教師。
三、引進條件及資格
1.在當地教育系統聲望較高，具有良好的職業(yè)道德和奉獻精神。
2.退休前5年有從事畢業(yè)班級的教學經歷，所教學科成績在當地名列前茅。
3.在教科研工作中業(yè)績顯著，有豐富的指導和培養(yǎng)青年教師工作經驗，所指導的教師在當地課堂教學競賽中名列前茅。
4.身體健康，能勝任工作。年齡不超過65歲(1953年1月1日以后出生)。
四、引進崗位計劃
高三年級物理教師1名，限男性;
初三年級英語教師1名，限男性。
五、引進教師工作職責
1.承擔畢業(yè)年級滿課時量工作，所教班級教學效果須具有引領及示范作用。
2.參加并指導教科研活動，開展專題講座，輔導中青年骨干教師。
3.組建名師工作室。
4.指導學校中、高考備考研究。
5.輔導學生進行學科奧賽及相關競賽。
6.服從學校安排，完成學校和引進人才雙方商定的工作責任和義務，具體工作職責以學校聘用合同為準。
六、引進教師待遇
按照《昆明市引進優(yōu)秀退休教師實施方案(試行)》文件執(zhí)行。學校為引進教師購買一份人身意外傷害保險;昆明市外引進的，學校提供宿舍一間，每半年報銷往返探親機票費或車旅費一次。
七、報名和考核方式
1.報名及注意事項：
報名方式：采取本人現場報名的方式進行。不接受電話報名或代報名。
報名時間：2018年5月21日至5月25日。上午8:30-11:30，下午14:30-17:00。
報名地點：昆明市第三中學行政樓三樓學校辦公室(昆明市呈貢區(qū)惠通路678號)。
報名所需材料：本人有效居民身份證、退休證、相關資格證書、職稱證書、獲獎證書、原工作單位出具的本人教學經歷和教學業(yè)績的證明材料、身體健康狀況證明材料等。以上材料驗原件，交復印件一份。
聯系人：劉老師、袁老師 電話：0871-63960523
2.考核方式：
考核由我校統一組織，采取筆試和面試的方式進行。
筆試：筆試為分學科閉卷考試，滿分100分。筆試內容為本學科專業(yè)知識、競賽知識。
面試：筆試結束后，由我校分崗位按筆試成績從高到低，以1：3的比例確定進入面試資格的人員，因特殊情況出現低于1:3比例或末位成績相同的一并進入面試。
面試內容為本學科專業(yè)知識、專業(yè)技能。
3.考核成績的計算方法：
筆試卷面總分100分，占考核綜合成績的40%;面試總分100分，占考核綜合成績的60%。
考核綜合成績按百分制計算，考核綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。綜合成績合格分數線為70分。
八、公示及體檢
1、公示：
應聘人員考核綜合成績將在我校公示5個工作日。經公示無異議的，依據
考核綜合成績，在合格分數線70分以上從高到低按崗位擬引進人數1:1的比例確定參加體檢的人選。當總分排名并列時，面試成績高者確定為體檢人選。
2、體檢：
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，費用自理。身體狀況有下列情況者，為不符合引進要求：(1)先天性心臟病(經手術治愈者除外)、頻發(fā)性期前收縮、心電圖不正常、心肌病及其他器質性心臟病;(2)結核病(未治愈者);(3)支氣管擴張病(未治愈者);(4)有癲癇病史、精神病史、癔病史;(5)有腦血管意外病史。
在體檢中不合格的人員，取消其擬聘用資格，因此產生的空缺從本崗位在合格分數線上的應聘人員由高分到低分依次遞補。
根據考核、體檢情況確定擬聘人員，在我校公示7個工作日。擬聘公示無異議的，學校將擬聘人員相關情況上報昆明市教育局復核，復核同意后簽訂聘用合同。
九、引進教師管理方式
1.采取短期引進的方式引進，實行一年一聘，聘用期間不轉戶口，對引進
教師實行合同管理;合同期滿后，擬繼續(xù)聘用的，另行履行手續(xù)。
2.引進教師管理工作由學校負責，學校定期對引進教師履行職責情況進行檢查考核，將平時考核和年度考核相結合，考核結果按學期向教育主管部門書面報告。年度考核合格的，一次性發(fā)放工作補貼。
3.教育部門按學期對學校的管理情況和引進教師作用發(fā)揮效果進行考核。對作用發(fā)揮不好的引進教師限期整改，對整改不到位的引進教師解除聘用合同。
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昆明市第三中學
2018年4月26
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