2018云南公務員面試之結構化面試過程全揭秘
云南公務員面試以結構化形式居多，今天云南公務員考試網專家就結構化面試流程及注意事項為考生詳細介紹，幫助考生知己知彼，從容自信的應對結構化面試。
結構化考場布置特點有以下幾個方面：
1.設有考官席，且考官一般有7至9名。考官事前一般會經過封閉培訓并配發考官證，且考官通常都具備較為豐富的人事工作經驗，對考生的各項能力判斷較為精準。另外考官的人數設置為7至9名,并且評分時選擇計算平均分的方式，是為了平衡各考官的分值，盡可能保證公職考試面試過程及結果的公平公正。
2.與之相對是考生席，包含一張桌子，一把椅子，考場布置相對于考生呈半包圍型。這樣的考場設置使得考生與考官之間界限分明，增加了考場的嚴肅性，但是同時也加重了考生的緊張感，考生在考場當中更容易產生不適感，因此在進入考場之前，有效調節自己的緊張感是考生的第一任務，如通過反復模擬考場環境增加自己對考場的熟悉感，調整自己的心理狀態，以降低實際考試時因環境陌生而產生的焦慮，或是在進入考場之前通過深呼吸來調節緊張情緒等。
3.兩邊分別有計時席、計分席，安排有計時員、記分員以及監督員。部分考場在距離考試結束1分鐘到5分鐘時可能會進行時間提醒，考生要合理安排時間，并具有一定的抗干擾能力。另外，設置監督員是為了最大程度保證考試的公平公正。
2.結構化面試的流程
結構化面試要求考生要嚴格遵守考場紀律和考場安排，包含以下幾個方面：
(1)考生按照抽簽順序，逐一進入考場。在介紹考試流程時，要向考生傳遞以下幾方面內容：對于面試考場，考生和考官的抽簽實際上是一個雙向選擇的過程，考官在經過抽簽之前，一般來說并不清楚自己監考的考場號，在實際考試過程中，考官通常也并不清楚考生的具體個人信息，這樣能夠保證面試更加公平。
(2)依據考場要求進行面試候考。考生在候考區進行候考時等待時間較長，可適當閉目養神或是與周圍考生進行交流來消除不安感和疲憊感，但是在交流時注意保持個人情緒的平穩，不要因交流內容而影響到自己的候考情緒。
(3)考試以看題或者聽題的形式，在規定時間內回答題目。考生在進入考場準備答題時要留意傾聽考官的引導語，其中會包含考試時間、考試形式、考場注意事項等重要信息，以免由于違規而出現意外狀況。
(4)考生退場。考生需全程保證情緒穩定以及自信干練的精神狀態，切不可因為考試即將結束就松懈下來，保證退場時的禮儀到位。
(5)考官根據考生當場表現進行評價打分。考試結束后進行打分時，一般會去掉一個最高分、去掉一個最低分后取平均分，以確定考生的最后得分，這樣的分值確定方式是為了弱化考官團隊中個人行為對考試的影響，從而最大程度避免考試過程中的黑幕，實現考試的公平公正。
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