2018年云南公務員考試面試熱點：“臨時工”問題需要雙方共同擔責
本期為各位考生帶來了2018年云南公務員考試面試熱點：“臨時工”問題需要雙方共同擔責。進入了面試環節的你，是否感到很緊張，怕面試官出的題你聽都沒聽說多，怕一不小心說錯話，而錯失了這個機會。那么，你是否每天都有關注社會熱點，你是否懂得一些面試技巧呢？云南公務員考試網專家溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
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仔細研讀下文>>>2018年云南公務員考試面試熱點：“臨時工”問題需要雙方共同擔責
【熱點鏈接】
近日，重慶沙坪壩區出臺《沙坪壩區整治“庸懶散”行為問責辦法》，通過重慶日報記者從沙坪壩區紀委了解到，該區出臺的《沙坪壩區整治“庸懶散”行為問責辦法》，將重點整治“吃拿卡要”、上班聽歌打游戲等現象，同時還規定：出了問題的“臨時工”，不僅本人要被問責，單位也要被追究相關責任。
其中針對有的臨時聘用人員不作為、慢作為、亂作為，在全社會引發了惡劣影響的現象，特地作了相關說明和規定：對于適用人員，不僅包括全區公職人員和村、社區干部，還專門將臨時聘用人員的工作情況納入問責范圍。《辦法》明確，將堅持“一案雙查”的原則，既追究當事人的責任，又追究單位領導的責任。以嚴厲的問責，倒逼各單位增強對臨時聘用人員的管理和教育，提高其素質，減少不作為、慢作為、亂作為現象。
據了解，問責結果將被納入組織、人事部門平時考核和年度考核獎懲中，與集體和個人評先評優掛鉤，作為干部選任的重要依據。自該項辦法出臺以來，沙坪壩區已問責黨員干部28人。
【命題預測】
近日，重慶市沙坪壩區出臺了《沙坪壩區整治“庸懶散”行為問責辦法》，規定對于出了問題的“臨時工”情況將實行“一案雙查”：不僅本人要被問責，單位也要被追究相關責任。對此，你怎么看?
【思路解析】
此次《辦法》的出臺，讓臨時工和機關單位的領導共同承擔由臨時工行為不當帶來的一些不良后果，不僅細化了各方責任，利于降低“臨時工”不文明現象，也有利于臨時工管理的正規化，具有一定的積極意義。
當下，臨時工的問題，主要在于缺乏培訓、沒有執法權、薪資待遇低這三點上。近年來，由于編制人員有限，政府機關執法任務又重，所以招聘了不少編制外人員，即“臨時工”。臨時工們常沖在一線，干著最累的工作，拿著比體制內員工低的工資，很多時候還會成為“背鍋俠”，似乎只要開除犯了錯誤的“臨時工”，問題就得以了結。如今，沙坪壩區有了這樣的問責辦法，有望倒逼當地各機關積極思考如何有效管理臨時工，不再用臨時工來推卸自身的領導責任。同時問責制度的健全，有望讓臨時工的管理工作走向正軌。
為了更好的將這一政策落到實處，首先需要做的，就是細化機關內部擔責主體，讓造成問題的相關人員都能擔起責任來。細化責任也能夠讓問責的時候盡可能少地存在“灰色地帶”，防止臨時工再被推出來“背鍋”。只有讓各機關的領導切實肩負起責任，才能促使他們更多地思考如何管理臨時工，防范問題發生的層面，做出未雨綢繆的考慮。從而達到減少相關問題發生的最終目的。
其次，也要在源頭解決問題。當前，政府對執法人員的需求越來越強，而在招聘臨時工時，本來沒有從業經驗的人員也有可能被招收進來。如果對他們沒有進行到位的培訓，就讓他們草草上崗，參與行政執法工作，甚至獨立執行任務，難免會在執法過程中造成問題。因此，要避免這些“臨時工”在參與工作時出問題，必須建立更完善的培訓制度。
最后，執法出問題也與“臨時工”本身身份認同感不強有關。臨時工享受的待遇和尊重，直接決定了他們參與工作時的態度。如何提高他們對自己工作的認同，改善他們的待遇，也是想要降低問題發生概率的相關單位必須考慮的問題。
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