2018年中國(guó)國(guó)際發(fā)展知識(shí)中心公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才公告

發(fā)布：2018-04-19 14:13:38 字號(hào)：小 | 中 | 大

　　2018年中國(guó)國(guó)際發(fā)展知識(shí)中心公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才公告已公布，報(bào)名日期截止至4月20日。云南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將有關(guān)內(nèi)容發(fā)布如下：

　中國(guó)國(guó)際發(fā)展知識(shí)中心2018年公開(kāi)招聘公告

　　中國(guó)國(guó)際發(fā)展知識(shí)中心（簡(jiǎn)稱(chēng)“國(guó)際知識(shí)中心”）由國(guó)家主席習(xí)近平同志于2015年在聯(lián)合國(guó)發(fā)展峰會(huì)上宣布設(shè)立，2017年3月17日獲中央編辦批準(zhǔn)，2017年8月正式掛牌啟動(dòng)，是國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心直屬事業(yè)單位。國(guó)際知識(shí)中心致力于總結(jié)中國(guó)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，改善發(fā)展知識(shí)的有效供給和交流互鑒，促進(jìn)全球可持續(xù)發(fā)展。主要職能包括：統(tǒng)籌協(xié)調(diào)國(guó)內(nèi)外發(fā)展研究資源，開(kāi)展適合各自國(guó)情的發(fā)展實(shí)踐和發(fā)展理論研究，組織交流各國(guó)實(shí)現(xiàn)聯(lián)合國(guó)2030年可持續(xù)發(fā)展議程等國(guó)際發(fā)展問(wèn)題的研究成果。

　　一、招聘對(duì)象及基本條件

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　　秉持公開(kāi)、公平、公正的原則，國(guó)際知識(shí)中心2018年擬公開(kāi)招聘7名致力于發(fā)展知識(shí)生產(chǎn)和分享的優(yōu)秀人才。招聘對(duì)象為2018年高校應(yīng)屆畢業(yè)生、留學(xué)歸國(guó)（境）2年以?xún)?nèi)的留學(xué)生以及京籍社會(huì)人員。

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　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

　　2.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，品行良好；

　　3.具有適應(yīng)職位要求的身體條件，心理和身體健康；

　　4.具備招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能條件；

　　5.有以下情形之一者不得應(yīng)聘：

　�。�1）受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的；

　�。�2）受過(guò)黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分的；

　�。�3）正在接受立案審查的；

　�。�4）在此前公開(kāi)招聘和各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的；

　�。�5）法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

　　（三）招聘崗位

　　具體招聘崗位和招聘條件詳見(jiàn)《中國(guó)國(guó)際發(fā)展知識(shí)中心2018年公開(kāi)招聘崗位條件表》（附件1）。

　　二、福利待遇與晉升

　　（一）薪酬激勵(lì)

　　與國(guó)內(nèi)高端智庫(kù)相比，平均薪酬處于中等偏上的水平，薪酬職級(jí)參照國(guó)際機(jī)構(gòu)薪酬職級(jí)，與崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)相掛鉤。

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　　按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，繳納中央事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金和職業(yè)年金。

　　（三）職業(yè)晉升

　　實(shí)行行政職務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、薪酬職級(jí)等多渠道并行的晉升方式，不同晉升渠道之間可在通過(guò)測(cè)評(píng)后轉(zhuǎn)換。

　　三、招聘程序

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名

　　應(yīng)聘者填寫(xiě)《中國(guó)國(guó)際發(fā)展知識(shí)中心公開(kāi)招聘報(bào)名表》（附件2），以“應(yīng)聘崗位+最終學(xué)校學(xué)歷專(zhuān)業(yè)+姓名”命名文件后，連同身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)掃描件（應(yīng)屆生可暫不提供）及2篇學(xué)術(shù)代表作（僅研究崗提供）等相關(guān)材料掃描件發(fā)送至cikd_hr@163.com郵箱，報(bào)名日期截止至4月20日。

　　報(bào)名人員應(yīng)對(duì)所提交的材料負(fù)責(zé)，虛假信息一經(jīng)查實(shí)，取消參加本次公開(kāi)招聘的資格并報(bào)相關(guān)部門(mén)處理。

　　（二）資格審查

　　我中心將于4月下旬結(jié)合有關(guān)規(guī)定和工作需要，對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審查，以電話和電子郵件兩種方式通知符合條件人員參加筆試。未通過(guò)者不再通知。

　�。ㄈ┚C合素質(zhì)測(cè)評(píng)

　　綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)將在4月下旬舉行，包括筆試、面試兩部分。

　　1.筆試。為中英文考試，主要測(cè)試應(yīng)試者的基本素質(zhì)和運(yùn)用有關(guān)理論、知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

　　2.面試。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照5:1的比例（成績(jī)相同的全部列入，下同）確定面試人選。要求中英文回答，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)及與招聘職位的匹配度。

　　面試當(dāng)天進(jìn)行資格復(fù)審，請(qǐng)應(yīng)聘人員提供身份證、學(xué)生證或工作證原件，本科、研究生各階段學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件，外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)（或成績(jī)單）、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)。應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)提供成績(jī)單原件或復(fù)印件（加蓋所在學(xué)校主管部門(mén)公章）。

　�。ㄋ模┛疾炫c聘用

　　1.確定考察人選。根據(jù)工作需要和干部德才條件，綜合考慮綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)和人崗相適等情況，經(jīng)過(guò)充分醞釀，由中心主任辦公會(huì)議擇優(yōu)確定考察對(duì)象，原則上每個(gè)崗位考察1-2名。

　　2.組織考察。中心派出人事考察組對(duì)考察對(duì)象按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行深入考察和檔案審核。

　　3.體檢。組織考察合格人員由我中心安排統(tǒng)一體檢。

　　4.確定聘用人選。主任辦公會(huì)集體討論每個(gè)崗位擬聘用候選人情況，確定每個(gè)崗位擬聘用人選，無(wú)合適人選的崗位暫時(shí)空缺。

　　5.公示。對(duì)主任辦公會(huì)決定擬聘用的人選進(jìn)行公示。

　　6.備案與聘用。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，按照人事管理權(quán)限報(bào)國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心備案，并按照相關(guān)要求辦理聘用手續(xù)。

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　　擬聘人員試用期1年，試用期滿，經(jīng)過(guò)考核，勝任者正式聘用；不勝任者予以解聘，在解聘之日起3個(gè)月內(nèi)自行解決工作安排事宜，離開(kāi)中心。

　　四、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：董丹丹、胡登勝

　　聯(lián)系郵箱：cikd_hr@163.com