從機(jī)構(gòu)改革看公務(wù)員管理模式的轉(zhuǎn)變

　　3月21日，中共中央印發(fā)了《深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革方案》。方案提出“中央組織部統(tǒng)一管理公務(wù)員工作。負(fù)責(zé)公務(wù)員錄用調(diào)配、考核獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)和工資福利等事務(wù)。”

　　同時(shí)，方案還提出“為更好落實(shí)黨管干部原則，加強(qiáng)黨對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，更好統(tǒng)籌干部管理，建立健全統(tǒng)一規(guī)范高效的公務(wù)員管理體制，將國(guó)家公務(wù)員局并入中央組織部”。

　　目前，我國(guó)正處于全面決勝小康的重要階段，擁有一支高效、高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍尤為重要，公務(wù)員素質(zhì)的高低影響著一個(gè)國(guó)家的政務(wù)水平。通過(guò)公務(wù)員制度的不斷完善，可以不斷加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)，從而不斷提高我們每一個(gè)公務(wù)員的素質(zhì)水平，提高每一個(gè)干部的素質(zhì)能力，進(jìn)一步提高“依法治國(guó)”的水平，是當(dāng)代中國(guó)行政體制改革中的重要課題，對(duì)在公務(wù)員制度建設(shè)工作中有良好開(kāi)端的中國(guó)政府來(lái)說(shuō)，此次機(jī)構(gòu)改革是與時(shí)俱進(jìn)、順應(yīng)歷史發(fā)展趨勢(shì)的。

　　長(zhǎng)久以來(lái)，各級(jí)組織部門(mén)負(fù)責(zé)黨群口公務(wù)員管理工作，人社部門(mén)負(fù)責(zé)行政口公務(wù)員管理工作，在工作推進(jìn)過(guò)程中，難免會(huì)出現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)不一致、信息不對(duì)稱(chēng)、界限不清晰、職責(zé)不分明的情況。此次機(jī)構(gòu)改革，厘清了組織部門(mén)和人社部門(mén)的關(guān)系，在公務(wù)員的“進(jìn)”“管”“出”等方面做到“一根標(biāo)尺量到底”，避免了在工作推進(jìn)中可能出現(xiàn)的職責(zé)劃分不清，“踢皮球”等情況，從而加強(qiáng)公務(wù)員管理工作的統(tǒng)一性、合理性、規(guī)范性。

　　公務(wù)員的統(tǒng)一管理，充分體現(xiàn)了黨管干部的原則要求，讓組織部門(mén)可以全面掌握所有公務(wù)員的基本情況，了解每個(gè)公務(wù)員個(gè)體的能力特點(diǎn)、履職經(jīng)歷、工作方式，從而為更好地統(tǒng)籌干部工作打下良好基礎(chǔ)。

　　建立健全統(tǒng)一規(guī)范高效的公務(wù)員管理體制。可以讓組織部門(mén)對(duì)現(xiàn)有的公務(wù)員管理業(yè)務(wù)流程進(jìn)行優(yōu)化與重塑，以此實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理工作業(yè)務(wù)流程的標(biāo)準(zhǔn)化、固定化，簡(jiǎn)化公務(wù)員管理過(guò)程中的一些步驟、環(huán)節(jié)，進(jìn)而改善公務(wù)員管理工作的效率。

　　來(lái)源：人民網(wǎng)