2018云南公務員考試熱點時評：以打破就業歧視為抓手破解就業難問題

　　18年中央經濟會議明確強調要：突出民生改善，要注重解決結構性就業矛盾，解決好性別歧視、身份歧視問題。就業問題是民生之基。就業是民生與經濟協同發展的連接點。就業問題能否完美解決，關系著民眾能否有穩定的工作，直接影響居民收入能否穩步增長，進一步關乎著我們的經濟發展的拉動力是否能夠保持強勁。而當下就業問題錯綜復雜，矛盾盤根錯節，我們必須抽絲剝繭逐一破解。而且最為求職者深惡痛絕的、也是矛盾最為突出的一點，就是我們的就業歧視問題。破解就業歧視是提升群眾在就業領域獲得感最直接的辦法。

　　就業歧視問題形形色色，自上而下層出不窮，大企業的學歷歧視、學校歧視，小企業的經驗歧視、戶籍歧視，甚至令人哭笑不得的星座歧視、血型歧視等。除了讓應聘者頭疼之外，也強烈的影響著每個百姓對于社會公平的認知。

　　首先，很多人將就業歧視問題簡單的歸結于就業基數大，就業人群龐大，這是不全面的。就業基數大時，企業將學歷、學校的篩選作為把關的第一環節，是企業追求效率的必然結果。而作為政府不能視而不見聽而不聞，任由企業過分的追求效率而忽視社會公平。與此同時，學歷歧視、學校歧視背后也折射出了不同學校之間教學水平、畢業生水平一定程度上的差異。而這一點才是學校歧視、學歷歧視產生的根源，更需要政府著力去破解的。校際差不除，學歷歧視、學校歧視永遠都會存在。

　　其次，用人單位在選人用人時的不公現象進一步加劇了很多人對于就業歧視存在的刻板印象，無形之中放大了就業歧視現象。這也是政府需要化解的矛盾。在21世紀處公務員考試制度并沒有完全建立，很多考試存在漏洞，導致蘿卜崗、定向招聘現象不斷出現。這些問題已然消除，但是現在依舊有人認為公務員招考過程中存在嚴重的不公現象。由此可見，已經消除的就業不公依舊在影響著人們對于公平的認知，那些在企業招聘過程中暴露出來的人情招聘將如何影響著民眾對于就業歧視的認識也就不言自明了。

　　最后，經驗歧視、戶籍歧視等歧視折射出當下政府在解決就業過程中，只重視就業數量而忽略了就業質量問題。通過政府購買服務等方式簡單粗暴的幫助應屆大學生就業問題，而忽視了在就業實習過程中應屆生能力實際的成長，在實習期或見習期滿后簡單的推行社會反而進一步加劇了就業難。而見習期或實習期工作的不對口，讓期滿后的大學生無法通過企業的面試，讓就業難上加難。又一次加劇就業難。最終結果就是形成惡性循環。

　　就業歧視問題如此之嚴重，對于社會危害之深，政府必須加大力氣予以解決。這關乎的從小處著眼可以說是每個人的生活，從大處著眼可以是社會的穩定與和諧。而無論是小還是大都是我們實現十九大要求的關鍵。所以在未來一個階段，著力破解就業歧視問題，將會是政府推進就業問題解決的關鍵。首先，建立暢通的投訴舉報渠道，方便求職者投訴舉報用人單位;其次，減少不同高校間的校級差拉近教學水平，提升不同高校學生在實操能力上的能力，保證畢業生工作技能基本一致;第三，轉變解決就業問題的觀念，由數量向質量轉變。