2017年云南公務員面試指導：“超級中學”50萬年薪聘老師
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【熱點背景】
近日，衡水一中邯鄲分校發布一則招聘公告稱，將面向全國招聘30名教師。“是原單位工資2倍以上，至50萬年薪封頂”。有當地教育界人士認為，這樣以遠高于行業平均水平的待遇，“掐尖”招聘，或將成為師資“黑洞”，對周邊地區造成“掠奪”。教育局一名工作人員則表示，教育局已收到多份投訴。
【命題預測】
河北省衡水中學這樣一座飽受爭議的“超級中學”，用每年百名左右考入清華、北大的人數以及被外界風傳的軍事化管理，聞名全國。近日，衡水第一中學邯鄲分校以最高年薪50萬元加送住房的待遇面向全國招聘老師，引發網友熱議，請談談你的看法
【參考答案】
針對此事，我認為應該理性看待。高薪招聘老師只要是合法合規，是正常的人才流動，沒必要對這種行為橫加指責。
眾所周知，無數個成績優秀的初中生將考上衡水中學作為自己的奮斗目標，想方設法要擠進衡水中學的大門。高薪聘老師的舉措，一方面抓住了家長們的心理：能開出年薪50萬加房子的高價招聘老師，教學質量是有保障的，這樣就起到了千金買馬骨的作用，使更多的考生慕名而來。另一方面，在河北省具有高級職稱的優秀教師月薪最高也不超過8000元，年薪50萬對優秀的老師來說還是很有誘惑力的。對于年薪50萬優秀教師的招聘條件也是非常高的。比如年齡38周歲以下，具有兩屆高三畢業生代課經驗以及獲得過市級以上模范教師稱號等，送住房也是必須在他們學校服務十年以上才辦過戶手續。
當然，我們也不可否認，這也是一種營銷手段，容易引起生源大戰，產生無序競爭的隱患。但是，民辦學校有其自主定價權，而高薪攬才，將帶動教育服務市場對優質教育資源擁有者的重新定價。公辦學校教師工資，一定程度上是被低估的，要低于其能創造的市場價值。
因此，我認為擁有高校教育技能者成為稀缺資源。給予這一人群高薪，將對優質資源重新配置，并推動教師提升自身職業技能。給市場傳遞一個信號，重新發現優質師資的價值。
同時，逐步提高公辦教師的工資水平，教師是人類靈魂的工程師，再高的年薪只要與教學能力相匹配，民辦教育與公辦教育人才爭奪戰，只要有序競爭，我們都應該樂見其成。
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