2017云南公務員考試申論范文：實施人才戰略提升國際競爭力
在2017年云南公務員考試申論的備考中，寫作是眾多考生們要啃的硬骨頭，云南公務員考試網專家建議考生們多看些申論范文，以便熟悉行文規則，以下范文供考生們參考。
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【范文示例】
實施人才戰略 提升國際競爭力
改革開放30年，我國經濟增長呈現平均10%的速度，其中龐大而又廉價的勞動發揮了重要的作用，釋放出“人口紅利”。然而2007年底以來，隨著人口的老齡化，勞動力的減少，我國勞動力成本逐年升高，我國“人口紅利”在慢慢消失。經濟增長速度開始下行，2015年呈現6.9%的中高速，因此，從注重人口數量轉變到注重人口質量，培養科技創新人才，為經濟發展提供持久動力，實現人才強國迫在眉睫。
業以才興。實施人才戰略，是產業結構升級的引擎。李克強總理提出：“中國經濟要保持中高速發展、向中高端水平邁進，既有諸多機遇，也面臨新的挑戰。在這個關鍵階段，不僅繼續需要財力物力投入和付出辛勤汗水，更要依靠13億人的創造潛能和無窮智慧，通過深化改革挖掘人才資源富礦，使改革紅利與人才紅利疊加，推動中國經濟在發展中提質增效升級，躍上新臺階。”而目前我國經濟發展呈現下行趨勢，市場上出現供需錯配，一方面不能滿足人民群眾對高質量、高標準產品的需求，另一方面在煤炭、鋼鐵等傳統產業造成產能過剩。這些會增加金融風險，不利于國家經濟平穩健康發展。因此必須通過實施人才戰略，培養更多人才，提高自主創新能力，助力供給側改革，才能實現經濟提質增效升級。
民以才安。實施人才戰略，是社會民生改善的杠桿。孟子曰：“民為本，君為輕，社稷次之。”習近平總書記說：“改革開放以來，黨一直為建設小康社會的目標而奮斗，其出發點就是要改善人民生活、實現人民幸福。”但是，由于社會治理方式、經濟發展方式單一落后，缺乏人才與創新，社會上依然存在不和諧現象：能源結構單一、利用率低造成生態環境破壞嚴重;城市規劃不科學等造成交通擁堵;地方政府依賴土地財政而非發展地方特色產業，出現農村土地強買強賣，農民宅基地強拆等，群體性事件頻發……這些問題降低了人們的幸福感，不利于社會和諧。因此，實施人才戰略，創新社會治理，才能實現人民幸福。
國以才立。實施人才戰略，是綜合國力提升的基石。唐太宗面對天下士子曾自豪地宣稱：“天下英雄，盡入吾彀中矣”，遂成煌煌盛唐、名垂青史。秦孝公發布求賢令、設立招賢館，廣延山東士子，最終席卷天下、包舉宇內、囊括四海、并吞八荒;而清政府人才凋零，賢退愚進，終于國家頹亡、自棄天下，名士龔自珍不禁長嘆“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”。之所以唐太宗成就煌煌盛唐，秦孝公能夠統一六國、并吞八荒，而清政府遭受外國侵入與凌辱，主要原因在于秦孝公重視人才，廣招士子，而清政府人才凋零，奸佞當道。可見，人才是國家發展最強勁的發動機，需要重視人才，釋放出人才紅利，才能在國際競爭中占有一席之地。
人才是發展之基、創新之要、競爭之本。實施人才戰略，才能實現產業結構升級、社會民生改善、綜合國力提升。因此，我們需要創新探索人才政策，打造引才、用才機制，形成尊重人才、尊重知識、尊重創新的良好氛圍，才能不斷培養人才，激發人才活力，實現中華民族的偉大復興!
荀子曰：“不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。”成功在于一點一滴地積累，希望各位考生能從中獲益。
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