2017云南省考時政熱點：按下創新人才工作的“快車鍵”
在公務員考試中，命題人歷來是傾向于結合時政熱點命題，無論是行測常識題、言語理解題，還是申論，都是結合時事熱點來選擇命題考查點，因此最新時政要有所了解。全面備考2017年云南公務員考試可參考2017年云南公務員考試用書（點擊訂購）。
“要大興識才愛才敬才用才之風”“推動人才政策創新突破”，全國兩會上，人才話題一再成為熱門，各地爭奪人才的熱浪涌動。順勢而為、因時而謀，武漢市打出招才引智“組合拳”，從“百萬大學生留漢計劃”的火熱宣傳，到“百萬校友資智回漢工程”的推廣實施，再到以虛擬機構實體運行的思路成立“招才局”，“一留一回”釋放了愛才的誠意，也開出了聚才的良方。
當前，筑巢引鳳、招兵買馬、吸才引智已然成為社會共識。然而，打贏“人才爭奪戰”，不僅是對執政者執政理念的考驗，更是對其執政能力的檢驗。留住人才非一日之功，讓人才推動創新奔跑，充分釋放人才紅利，還必須按下創新人才工作的“快車鍵”，快速宣傳、快速發力。
唱響“納才”好聲音。“走出去”才能“走進來”，政策宣傳的廣度就是服務的熱度。《戰國策·燕策一》中“千金買骨”引來良駒，不僅是因為重金求購，更是出千金買骨誠意的廣為散播。深圳包容人才，成為了創業的熱土;北京重視人才，打造了人才的中心，正是形成了“愛才識才”的城市定位，才網聚了各方人才。武漢市拿出“禮遇”人才的誠意，在吸引人才上妙招連出，讓人才與城市“結緣”，也必須擦亮“禮遇人才”的城市“名片”。這就需要相關部門講好武漢故事，走進企業、走進人才，唱響“納才”好聲音，才能賓朋滿足，從而達到“群賢畢至”的效果。
練好“留才”硬功夫。“走進來”更要“留得住”，市場經濟下，人才好比跳動的音符，有流動才有節奏，有感情才能奏出美妙的樂曲。時下，修建人才公寓解決住房問題，降低落戶門檻提供綠色通道，提高待遇提供物質保障，一系列解決后顧之憂的政策禮包競相呈現，然而，隨著時代的發展，硬環境的留人已經成為標配，練好“留才”硬功夫還必須提高軟實力，創造別具一格的資源優勢，打造吸引人才的核心競爭力。比如，用好事業激勵的措施，無論是高端人才的創業扶持，還是中低端人才的行業發展，亦或是本土人才的管理，要在人才的存在感和成就感上下功夫，讓其看得到“舞臺和未來”，才能激發跳躍的活力。
拿出“管才”真本領。人才與城市“聯姻”，是人才改變城市的過程，也是城市塑造人才的過程。把人才留住，最終是要落腳到把人才用好、用活、用出效益用出質量。當前，一些地方在人才管理工作上，或是“重引進輕培養”，把人才當成了“花瓶”;或是“重數量輕質量”，使人才變成了點綴，不僅會使得已有人才流失，也會導致潛在人才望而生畏。武漢市成立“招才局”，統籌人才管理職能、支持政策，整合人才資助資金、工作力量，旨在厚植培育人才的沃土。拿出“管才”真本領，就是要敢于創新，破除“痛點”、打通“堵點”，讓人才茁壯成長，釋放人才效應。
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