2017年云南公務員考試面試熱點：從支付寶“圈子”談創新
本期為各位考生帶來了2017年云南公務員考試面試熱點：從支付寶“圈子”談創新。進入了面試環節的你，是否感到很緊張，怕面試官出的題你聽都沒聽說多，怕一不小心說錯話，而錯失了這個機會。那么，你是否每天都有關注社會熱點，你是否懂得一些面試技巧呢？云南公務員考試網專家溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
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仔細研讀下文>>>2017年云南公務員考試面試熱點：從支付寶“圈子”談創新
【熱點回顧】
最近，支付寶上線最新社交功能“圈子”，包括校園日記、白領日記和海外購等社交圈。最為引人注目的是，前兩個圈子僅限女性用戶發布內容，芝麻信用750分以上的用戶評論、打賞和點贊。圈子功能上線之后，迅速成為社會熱點，支付寶的打開次數和瀏覽量也迅速攀升。
值得一提的是，圈子發布的規則顯示，發布含有猥褻、色情、人身攻擊等非法或侵權言論，或明顯廣告信息等違規言論的行為，發表謾罵、包含人身攻擊的動態，管理員有權刪除其動態，對賬號做禁言，甚至拉黑賬號處理。盡管如此，依然有一些用戶上傳大尺度照片。不少網友評論認為“圈子”涉嫌低俗。
次日，遠在美國出差的彭蕾，召集了22位螞蟻管理團隊成員深刻反思，并在內網發帖，針對此事進行道歉。彭蕾在信中感謝公司內外從理性角度分析幫忙出主意的人，“感恩所有刺耳戳心的聲音。愛之深責之切。”
【解讀】
對于企業而言，不斷的推陳出新本市一件無可厚非的事情，尤其是以阿里為代表的互聯網龍頭企業，其發展時刻關系到我國互聯網行業以及經濟的發展狀況。不輕易地一棒子打死，也不能在狂熱中任由發展。可以說，一個企業一直致力于補短板、促發展，值得肯定。但在此過程中，任何一種嘗試都應該慎之又慎，不能因過急、過熱而跑偏，更不能讓有害信息、不良信息拉低用戶品質。
所謂的產品創新不是“荷爾蒙經濟”，更不能引誘人性之惡。依靠感官刺激能一時聚攏用戶的注意力，不能帶來長期效益。對于一個擁有數億用戶的應用軟件來說，更是會形成低俗、惡俗、庸俗的壞風氣。在創新的背后要明確平臺管理責任。從開發初始，新產品能產生什么效果一般都會有相關評估和預期，后期的運營、監測、管理、維護也應該盡到應有的凈化與引導責任。所謂“平臺越大，責任越大”不是一句空話，既關系著一個品牌的形象和美譽度，又是企業能力尤其是治理能力的表現。
在移動互聯網時代，網民不是在平臺上就是在圈子里，我們的隱私會暴露嗎?軌跡安全嗎?社交對象靠譜嗎?財務環境密閉嗎?數據可靠嗎?種種問題都在提醒著每一個“互聯網人”：創新是為了生活更美好，但不能借創新之名沖破道德底線。歸根結底，網空間是符合人民利益之地。
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