靠“服務年限”就能留住山區公務員？
云南公務員考試網訊：前不久，2017年的國考筆試落下帷幕，百萬人參加了筆試，競爭不到3萬個崗位。但是，在2017年北京市公務員考試報名中，仍有不少崗位鮮有人問津，甚至無人報名。這些無人報名的職位集中在山區，像門頭溝區清水鎮、潭柘寺鎮、大峪街道。清水鎮政府的“辦公室”一職招聘條件還寫著“最低服務年限為五年”。
相關文章
城里的好崗位數百人競爭，偏遠的山區崗位則無人問津；城里部門人滿為患，基層則長期招不滿人，鮮明的反差，充分反映出公務員隊伍的發展現狀。且不談西部偏遠落后地區，就連人人擠破頭都想進入的北京，部分山區公務員崗位也招不到人，留不住人，使得當地不得不在“服務年限”上設門檻，企圖緩解公務員流失尷尬。顯然，這不是長久之計，也非治本之策，難有立竿見影之效。
能通過千軍萬馬擠過“獨木橋”的都是些優秀的大學生，知識文化、思想素質相對來說較高，從本意來說，大家都向往條件安逸、環境舒適的城里上班，到鄉鎮上班，更多是一種不得已的抉擇。如果鄉鎮條件太差，或者路途太遠，一些人適應不了，便會選擇離開。
誠然，現在全國多數省市在招考鄉鎮公務員時，都加上了最低服務年限要求，一般是5年，這也是不得已這舉。否則，一些有關系、有背景之人便會把競爭相對相弱的鄉鎮，作為進入公務員隊伍的“跳板”，上班幾個月或者一年，便通過各種關系調往城里，使得鄉鎮的公務員隊伍難以穩定，工作也會受到影響。
可以看出，設立“最低服務年限”的效果是明顯的，直接打擊了報考人員的積極性，造成城里崗位人滿為患，鄉鎮崗位無人問津。山區崗位招不到人，招不滿人，也就再正常不過了。試想一下，最多每周能回一次城，兩三個小時的路程，戀愛都難以維持的地方，如何能留住年輕人？尤其是外地的人員。
其實，破解山區招人問題，不妨轉換思路，與其設置“服務年限”強行留人，不如放寬條件增加吸引力。比如，在招考對象范圍上，要求考生必須是本地戶口；對一些技術性崗位，不妨將學歷標準降代為中專；在待遇方面，加大對偏遠地區的補貼力度，還可以將本地招考者的年齡適當放寬等等。
（稿源：荊楚網。作者觀點與本站無關
點擊分享此信息：
相關文章
