公務員工資逢漲必罵的邏輯當止
2016年進入最后一個月。這一年，是“十三五”規劃的開局之年，一系列涉及民生領域的政策相繼出臺。從養老金12年連漲，到城鄉醫保整合；從765萬大學生就業，到最低工資標準上調。不論是就業、收入，還是社保、就醫，每一項政策都影響著每個人的生活。云南公務員考試網了解到，近期，北京、湖南、內蒙古等6個省份已經完成了公務員工資調整，公務員基本工資最高漲近3000元。
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作為“十三五”的開局之年，中央全面深化改革的成效顯而易見，廣大民眾也切切實實感受到了不少“重磅紅利”。近期，9省份上調最低工資標準、中小學老師基本工資漲10%、農民工工資保持10%的增速等諸多紅利引人矚目。但與此同時，部分民眾卻偏偏盯上了公務員漲工資的消息，“6省份公務員漲工資，基本工資最高漲近3000”的醒目報道，激起了網友熱議。一如先前，各行各業漲工資都能得到理解和支持，唯獨公務員漲工資，卻依舊罵聲不斷，這顯然很不正常。
“八項規定”實施四年以來，附加在公務員身上的各種“不理解”正不斷消逝，公務員的各種隱形收入、灰色收入大多早已無跡可尋，這既是全面從嚴治黨的題中之義，更是民心所向。顯然，民眾也已然理解到公務員群體的不易，因而這次的質疑，不再是針對公務員隱形福利，而是將企業員工工資與公務員工資作比較。因為多種原因，今年多地企業工資指導線標準有所下滑，這本是受經濟形勢的影響，與公務員漲不漲工資無半點關系。但即便如此，公務員漲工資的消息依然沒能逃離部分民眾的罵聲。
人社部近年來對公務員工資的調查顯示，基層公務員的工作壓力大，但工資水平不容樂觀�；诖�，制定合理的公務員工資上調機制，規范各種津補貼，既有利于穩定公務員隊伍，也能切實保障公務員合法權益。而隨著改革的不斷深化,政府職能和各項審批逐年減少，公務員隊伍也在逐步精簡。壓力重、任務多、待遇低，已然束縛著基層公務員的工作積極性。改革紅利的釋放，理應惠及公務員群體。
民眾指責背后，反映出的問題也不容忽視。一者，從嚴治黨的戰略還要不斷深入，加強公務員隊伍建設，及時砍掉各種不合規定的補貼，在此基礎上的公務員工資增長機制才能真正得人心。二者，企業也應釋放更多紅利給員工。自全面推開“營改增”試點以來，2016年企業整體減稅將超過5000億元，企業發展的負擔輕了，企業員工的待遇也應得到保障。三者，公平公正社會秩序的建立還需持續發力。民生福利無小事，民眾的不理解，也給當前社會的發展指明了方向，即要不斷讓更多的民眾充滿“獲得感”。
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