2017年云南公務員考試面試熱點：996工作制
本期為各位考生帶來了2017年云南公務員考試面試熱點：996工作制。進入了面試環節的你，是否感到很緊張，怕面試官出的題你聽都沒聽說多，怕一不小心說錯話，而錯失了這個機會。那么，你是否每天都有關注社會熱點，你是否懂得一些面試技巧呢？云南公務員考試網專家溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
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仔細研讀下文>>>2017年云南公務員考試面試熱點：996工作制
【熱點背景】
2016年9月，有消息曝出，某互聯網企業以口頭傳達的方式要求全體員工都采用“996工作制”，并且所有的加班都不會有任何形式的補貼。所謂的“996工作制”是指早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天。消息一出迅速在互聯網上掀起一番激烈討論。事實上，實行類似制度的遠不只這一家企業。
【點評】
從法律的角度來看，《勞動法》規定勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時;企業加班需要與勞動者協商，但最多每天不能超過3小時，每月不得超過36小時。并且，加班必須要支付加班費，平日加班為工資的150%，休息日加班為工資的200%.這些規定在很多加班兇猛的公司，可能都沒有得到嚴格實施。所以，從勞動者的權益保護來看，996工作制存在涉嫌違法的規定。
一些經營情況不太好的互聯網企業，為了“開源節流”，用不支出額外成本的方式提升工作效率，讓承受不了加班的低競爭力員工自己走人。由于目前我國的勞動保障情況并不盡如人意，企業鉆這樣的空子成本很低。
近年來，互聯網公司頻現員工猝死事件，而關于互聯網公司“過勞死”的爭議一直存在。長時間熬夜、勞動時間過長、透支身體已成為互聯網行業的現狀，從業人員的健康狀況也成為社會關注的焦點。
第一，有關部門要運用法律的力量為勞動者撐腰。要為弱勢的勞動者撐腰，讓踐踏法律者付出應有的代價，積極主動作為，加大執法力度，還勞動者一個風清氣正的就業環境。
第二，企業要做到人性化管理，實現企業的長久發展。企業的“加班文化”在我國雖然很普遍，但人非機器，需要有工作之外的家庭生活、娛樂休閑，這是員工的合法權益。
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