2017年云南公務員考試行測定義判斷解題捷徑：找出“隱含要點”
本期為各位考生帶來了2017年云南公務員考試行測定義判斷解題捷徑：找出“隱含要點”。相信行測考試一定是很多考生需要努力攻克的一道坎兒。行測中涉及的知識面之廣，考點之細，需要開始做到在積累的同時掌握一定的解題技巧。云南公務員考試網溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
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仔細研讀下文>>>2017年云南公務員考試行測定義判斷解題捷徑：找出“隱含要點”
考生在做定義判斷時，都知道要去分析核心成分，要去找主要特征，但往往會忽略在這個定義中，被定義項本身給我們的信息，我們把它稱作“隱含要點”下面我們就通過幾道例題來看一下如何運用隱含要點來解題：
例1. 虛擬人力資源管理是指以合作關系為基礎，充分利用現代信息網絡技術，幫助企業獲取、發展和籌劃智力和勞力資本的一種人力資源管理辦法，它可以滿足企業管理虛擬化發展的要求.將大量的人力資源管理活動外部化或由員工實現自主管理，企業從而可以將主要精力放在核心人力資源管理方面，提高人力資源管理效率。 根據上述定義，下列選項不屬于虛擬人力資源管理的是( )。
A. 小李和同事都被公司派到某職業學校培訓半年
B. 某集團將其全部廣告交由同一家廣告公司設計
C. 某企業通過獵頭公司物色到一位產品研發專家
D. 某公司委托勞動派遣公司負責分發員工的薪酬
【解析】答案選B。本題題干比較長，要想在一分鐘之內做出來不是件簡單的事，因為這個定義的要點比較多，不易找!但是，如果我們能夠從被定義項的本身出發，找到一些隱含的要點，這道題就迎刃而解了。題干給的定義是虛擬人力資源管理，那么從這個定義本身，我們能知道，這個定義一定說的是和人力資源有關的，而人力資源是管人的，而B選項管的是廣告，所以肯定不符合該定義，因此答案選擇B。
例2. 想象是指在原有經驗的基礎上創造新形象的思維活動，按照想象是否受意志控制，可分為隨意想象和不隨意想象。不隨意想象的特點是把各種印象和信息離奇、突然、有時是無意義地組合在一起。隨意想象是把各種印象和信息自覺控制、有目的、經過意志的努力呈現出需要的場景。 根據上述定義，下列選項屬于隨意想象的是( )。
A.小王面對設計圖，憧憬著公司新大樓竣工后的樣子
B.張三接到錄取通知，想象自己實現了目標，很興奮
C.小李昨天晚上睡覺時，夢到了兒時一起嬉戲的伙伴
D.小陳的父親看著照片回憶起當年上山下鄉時的場景
【解析】答案選A。這道題我們可以發現，問的是屬于隨意想象的是哪一項，那我們也可以從定義本身找“隱含要點”，我們可以知道，隨意想象一定要屬于想象，所以符合該定義的一定要是一個想象，其中，B選項是真實發生的事情，不是想象;C選項是在做夢，不是想象;D選項是在回憶，也不是想象，所以答案是A。
專家通過這兩道例題給大家講解了一下定義判斷中的“隱含要點”，希望各位考生能掌握并熟練的運用。
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