2017年云南公務員考試申論熱點：退購買某款手機員工并不合法
本期為各位考生帶來了2017年云南公務員考試申論熱點：退購買某款手機員工并不合法。要想申論成績好，關注熱點不可少。公務員考試中，申論是最能拉開考生成績的一門科目，積累對于申論而言，是非常重要的。云南公務員考試網溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
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勸退購買某款手機員工并不合法
隨著蘋果新手機Iphone7和Iphone7plus的面世,不少“果粉”都有入手一臺新手機的沖動。重慶市涪陵區一家醫院卻作出了明確規定,禁止員工購買Iphone7和Iphone7plus新款蘋果手機,違者將面臨勸退的懲罰。
勞動法對辭退員工有明確的法律規定。企業制定的規章制度如果損害了職工合法權益,必然不能得到法律的支持。而企業負責人憑個人對某產品的好惡,或者以提倡勤儉節約杜絕奢侈浪費為由搞道德捆架,在其權限內作出的所謂取消評先評優資格或“勸退”規定,盡管無惡意,但更多的是帶有“借機炒作”的嫌疑,并不能提升醫院的正面形象。
作為消費者的職工,其權利受到法律保護,不受所在單位的非法干涉。職工作為消費者,有獨立的消費選擇權,既有購買Iphone7和Iphone7plus的權利,也有不購買Iphone7和Iphone7plus的權利,其他組織和個人包括用人單位都不得干涉。職工個人消費行為可以適當引導,但強制職工禁止購買某類物品缺乏法律依據。企業文化倡導勤儉節約完全可以,但要以獎勵和引導為主。企業可以鼓勵職工購買華為、中興等國產手機,但不能限制職工購買Iphone7和Iphone7plus。作為經營者的企業如果有類似行為,已經涉嫌不正當競爭,政府相關部門可以予以處罰。而不管職工是否超過消費購買能力,企業都不宜直接采取勸退的辦法,因為企業與職工間的勞動法律關系,有勞動法等法律法規作規范,并不是企業隨便就可以勸退的。企業缺乏法律依據的解雇行為,將因違反勞動法的強制性規定而受到相應的懲處。
醫院對職工的評先評優或解除勞動合同,必須與職工履行勞動合同的內容直接相關,這正是醫院制定規章制度的基礎和管理的核心。職工購買Iphone7和Iphone7plus,將取消其年度評先評優資格;超出能力之外的購買者,院方將予以勸退的規定,之所以被網友認為是奇葩,主要還是因為類似的規定與醫院管理無關,明顯缺乏與履行勞動合同內容的直接關聯性。
醫院管理制度主要是為提升醫療服務質量效率服務。盡管也有人對杜絕奢侈浪費的良好用心表示理解,但職工私人購買手機的行為,純屬個人處理其合法財產的消費行為,醫院管理將其納入制度管理并掛鉤獎懲或勸退等措施缺乏合法正當性。如果醫院按照程序制定規章制度,明確上班時間禁止接打與工作無關的手機,以確保工作質量和效率,那么這樣的制度規范就與醫院管理具有正相關,即使寫入勞動合同中也無可厚非,相信也能夠得到公眾的認同和理解。
如果醫院借蘋果熱點制定奇葩規定進行商業炒作,那同樣得不償失。表面上看,醫院出臺這個奇葩規定引起了反響,關注此醫院的人多了,但多數公眾對此作出的是負面評價,特別是醫院對其職工的個人私事都要干涉,那如何保障就醫病人的隱私和其他正當權益?這些都可能引發病人及家屬的擔憂,甚至引發其對醫院治療水平的質疑,若真如此,則完全事與愿違。
醫院認真做好救死扶傷的職責才是本分,按照勞動法的規定管理職工才是正道,切莫以提倡勤儉節約杜絕奢侈浪費搞道德捆架。讓道德的歸道德,法律的法律,這才是法治社會的企業規范管理之道。
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