公務員養(yǎng)老金并軌將全面啟動 多省公布改革細則
隨著事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌的推進，公務員的相關改革也將全方位展開。
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云南公務員考試網(wǎng)獲悉，據(jù)報道，近日，北京市政府公報公布了《北京市機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》(下稱《北京辦法》)，辦法規(guī)定養(yǎng)老金并軌方案細則，并軌后，個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的8%。
幾乎同步，安徽省也印發(fā)了《貫徹〈安徽省人民政府關于機關事業(yè)單位工作人員 養(yǎng)老保險制度改革的實施意見〉若干政策規(guī)定》，并且對參保人群、繳費基數(shù)、待遇支付、個人賬戶管理等都作出詳細規(guī)定。
其中，對公務員養(yǎng)老金的征繳基數(shù)做了特別說明，安徽省指出，機關（含參公管理單位）公務員個人年度繳費基數(shù)為結算年度的上年度本人工資收入中的職務工資、級別工資、工作性津貼、生活性補貼、年終一次性獎金（標準為結算年度的上年度12月份的 基本工資）、警銜津貼、海關津貼之和。
截至目前，全國已有26個省區(qū)落實了養(yǎng)老金并軌改革，但大部分屬于事業(yè)單位人員，公務員以及參公人員尚有大部分未實施。
據(jù)報道，目前，機關事業(yè)單位的人員約有5000萬。其中，教師1500萬人、公務員700多萬人、醫(yī)療衛(wèi)生工作人員500萬人，其他事業(yè)單位如科研、文化、體育、農業(yè)、地質勘探等加起來約1100萬，還有1200萬是退休人員。所以，機關事業(yè)單位中，主體部分是事業(yè)單位，公務員只占百分之十幾，但這部分確是最關鍵的一個群體。
從《北京辦法》中了解到，對改革前已退休人員，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調整；對改革后參加工作的人員，通過建立新機制，實現(xiàn)待遇的合理銜接；對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。
同時，改革的范圍包括按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。
具體而言，機關單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼、年終一次性獎金。
“我們月初剛剛漲了300塊錢，而我之前的每月收入只有2000左右，漲幅算是非常高的，據(jù)說就是為了養(yǎng)老金并軌做準備。”9月20日，廣西一統(tǒng)計領域的公務員人員接受采訪時表示，聽說此次養(yǎng)老金并軌，年終獎也將算到養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)中。
毫無疑問，基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)越高，按照多繳多得的原則，養(yǎng)老金的待遇也就相對偏高。
據(jù)了解，各省發(fā)布的養(yǎng)老金并軌細則中，工資和津貼等已經(jīng)納入養(yǎng)老金繳費基數(shù)中，但是年終獎只有部分地區(qū)納入其中，比如，浙江、山西、云南、遼寧、黑龍江、廣西等地明確規(guī)定將年終一次性獎金納入機關單位工作人員的個人養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)中。
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