過好“德考”關是公務員立身之本
云南公務員考試網獲悉，中共中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局聯合印發(fā)了《關于推進公務員職業(yè)道德建設工程的意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》提出了“堅定信念、忠于國家、服務人民、恪盡職守、依法辦事、公正廉潔”的公務員職業(yè)道德。同時明確公務員職業(yè)準入的道德標準，探索建立公務員誠信檔案，健全公務員守信激勵和失信懲戒機制。
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習近平總書記多次強調，“什么樣的人該用，什么樣的人重用，都要把德放在首位”。選拔干部要“以德為先”，是因為領導干部只有具備了較高的道德情操，才會發(fā)揮積極和正面的作用，才能夠服務社會、造福百姓。“無德難以正官風，官風不正難以做好事”。推進公務員“堅定信念、忠于國家、服務人民、恪盡職守、依法辦事、公正廉潔”的職業(yè)道德建設，既是干部隊伍中“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;的用人原則的必然之選，也是提升公務員政治品格、精神狀態(tài)、能力素質和作風的更高要求。
因為掌了權，摸多了錢，看多了繁華奢侈，享受多了鶯歌燕舞，一些公務員就越過了起碼的道德底線，喪失了人格尊嚴，背棄了品德修為，“打濕了鞋”。有的網友將公務員的道德問題總結成“唯專制”，大權獨攬；“唯名利”，不擇手段；“唯上級”，阿諛奉承；“唯鬼神”，召神弄鬼；“唯形式”，勞民傷財。選拔干部要“以德為先”，就決定了一些當面一套，背后一套，臺上“大講”，臺下 “大享”的“缺德”、“喪德”、“無德”官員開始面臨淘汰和“吃不開”了。
國無德不興，人無德不立。如果一個公務員連起碼的作為社會人的道德品質都不講，要說他能忠心為黨、全心為民、一心為公就匪夷所思了。選拔干部“以德為先”是解決領導干部突出問題的一把利劍。如何過“德關”，這是對干部自身建設的考驗。領導干部要想在“德”上得到高分，必須“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，努力做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權不謀一己之私”，做到“堅定信念、忠于國家、服務人民、恪盡職守、依法辦事、公正廉潔”。不僅要注重八小時內的工作表現的“官德”，更要注重八小時外的家庭、作風等的生活細節(jié)所表現出的起碼的“人德”。“細節(jié)決定成敗”，一點一滴不容懈怠。
選拔干部“以德為先”還要做好“德考”。考察干部的德，往往很難通過一人一事去評定，需要在日常生活中去辯證分析、綜合鑒定。在“德考”的過程中要重點了解干部的德行和品質，除了考察干部的“工作圈”，重點在“生活圈”、“交友圈”了解識別干部的品德。要對恪守職業(yè)道德、履職盡責、表現優(yōu)秀的公務員給予適當獎勵，對存在違反職業(yè)道德、工作作風懈怠、工作態(tài)度惡劣、有嚴重失信行為等情況的公務員，給予批評教育、組織處理或者黨紀、政紀處分。
“德”的抽象性、隱秘性等特征，決定了考察部門一定要不斷創(chuàng)新，與時俱進，以細化、量化考核內容和標準為切入點，把考德工作具體化、顯性化，變“摸不著”為“看得見”，用一把“官德尺”解決考德標準空泛化、方法簡單化、結論公式化的問題，使“德考”的“軟約束”變成“硬杠杠”。“考”出有良好道德觀念，做道德行為榜樣，永葆黨的純潔性先進性的優(yōu)德干部。
以德修身、以德立威、以德服眾。《意見》為公務員指出了“堅定信念、忠于國家、服務人民、恪盡職守、依法辦事、公正廉潔”的具體指南，唯有落到實處，做到長久，才能立正身、端正行、走正道、得正果。
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