2016年勐海縣事業單位人才引進公告
2016年勐�？h事業單位人才引進公告
為大力實施人才強縣戰略，切實加大人才引進力度，積極鼓勵和引導各類優秀人才來我縣創業，為勐海發展提供強大的智力支持和人才保障。結合實際情況，將面向社會引進專業技術人員，現就2016年勐�？h部分事業單位人才引進公告如下：
一、人才引進原則
堅持德才兼備的原則，既要考慮選聘人才的業務水平、實際工作能力，也要注重其思想政治表現和職業道德水平。
二、引進方式
單位可采取現場報名、到院校引進等方式進行人才引進。
三、引進崗位
詳見《2016年勐�？h事業單位人才引進崗位表》（附件1）。
2016年勐�？h事業單位人才引進專業需求參照《云南省2016年度公務員考試專業指導目錄》。
四、引進對象條件
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1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法；
3.遵紀守法，具有良好的品行；
4.具有適應崗位要求的身體條件；
5.具有符合崗位要求的文化程度、專業技能和工作能力；
6.具備報考崗位所需的其他條件。
有下列情形之一的人員不得報考
1.涉嫌違法、違紀正在接受審查，尚未做出結論的；
2.曾被辭退或開除公職的；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的；
4.在此前公開招聘過程中曾被招考主管機關認定實施了考試作弊行為的；
5.現在崗服務的“三支一扶”大學生、特崗教師；
6.法律規定不得招聘到事業單位工作的其它情形。
五、引進程序
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1.報名截止時間為2016年6月30日。
2.報名方式、報名單位聯系信息詳見《2016年勐�？h事業單位人才引進報名聯系信息表》（附件2）。
3.報名要求：報名人員須在規定的時間內進行報名，逾期不再受理；報名時填寫《2016年勐海縣事業單位人才引進報名登記表》，同時必須提供：個人簡歷、畢業證、學位證、身份證、戶口簿原件及復印件各一份，本人近期正面免冠2寸彩色照片2張。
4.資格初審：報名時由各用人單位對報名人員進行資格初審，并簽字蓋章確認。
5. 報名人數不受比例限制。
�。ǘw檢和毒檢
1.體檢。
體檢由縣人力資源和社會保障局負責組織，體檢費用由參檢人員自行承擔。體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》等規定執行。
體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規定處理。
2.毒檢。
毒檢主要檢測報名人員是否有吸食毒品。由縣人力資源和社會保障局組織到勐�？h公安局按相關要求進行檢測，檢測時報名人員須攜帶本人身份證。
�。ㄈ┛疾�、政審
1.考察。
體檢、毒檢合格者，由用人單位安排考察，考察期限可根據各自行業需求劃定，考察期產生的相關費用由用人單位或個人自行承擔。
考察的重點是了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況，同時要核實考察對象是否符合規定的引進資格條件，提供的個人信息和相關材料是否真實、準確�？疾旃ぷ靼从嘘P規定執行。
2.政審。
在進行考察的同時，用人單位必須將考察人員的人事檔案等材料在規定時間內收集齊全后交縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理股�？h人力資源和社會保障局和用人單位對擬引進人員進行聯合政審。政審階段，考察人員的人事檔案中如有缺漏的，必須按照人事檔案的相關規定和時間要求提供本人相關材料。
六、提出擬引進聘用人員名單
考察期滿合格的，用人單位出具考察人員考察期間的工作表現（或考察材料），并填寫考察表，提出擬引進聘用人員名單。
考察、政審工作可同時進行。
七、公示、聘用
擬引進聘用人員名單經縣人力資源和社會保障局審核后在勐�？h人力資源和社會保障局網站（http://www.mhrsj.com）進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，經縣人力資源和社會保障局批準后辦理聘用手續。
八、其他要求
�。ㄒ唬┮M人員無故未在規定時限內到用人單位報到的，視為自動放棄聘用資格。
�。ǘ└鶕吨泄苍颇鲜∥k公廳、云南省人民政府轉發〈省委組織部、省委編辦、省財政廳、省人力資源和社會保障廳關于進一步穩定鄉鎮干部隊伍落實鄉鎮干部待遇有關問題的意見〉的通知》（云辦通〔2015〕32號）的規定，新進到鄉鎮事業單位的工作人員5年內不得接受上級部門的調動。
聘用單位也可根據單位實際情況，經與引進聘用人員協商一致，約定其他有關職稱、服務期限等問題，并在《事業單位聘用合同》中注明。簽訂聘用合同后，雙方必須履行聘用合同的條款。
�。ㄈ┤瞬乓M工作在勐海縣人才工作領導下由縣人力資源和社會保障局指導進行。
附件：
勐海縣人力資源和社會保障局
2016年4月25日
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