2014年云南政法干警考試面試：了解面試官偏好

        眾里尋他千百度，驀然回首那人卻在燈火闌珊處。面試猶如生活中的相親，認可對方的直接原因就是“合眼緣”，其本質在于雙方看待問題和處理問題的 方式是一致的，也就應了那句“物以類聚、人以群分。”因此，廣大考生首先應該了解面試考官的偏好，表現出符合公務員的行為舉止，最終讓考官選擇你。

　　首先，自信大方優于過度謹慎。

　　很多考生進入考場的那一刻對各位考官畢恭畢敬，表現在進門時不敢直視考官，而是趕緊彎腰問好，聲音過于柔弱，以為這種表面的恭敬能夠討好考官。 其實，這一系列的舉動在考官眼里都是不自信、無擔當的表現。可以判斷出這樣的考生在實際工作中，在跟領導、同事的溝通方面，一定存在不足，甚至很難在團隊 工作中積極主動、有所作為。而自信的眼神交流和干脆利落的音調，給考官的感覺會更好。

　　其次，條理清晰優于滔滔不絕。

　　面試中，考官其實比考生要累，因為考官要觀察眾多考生。了解考官這一心理后，不難發現，考生說的過多，會很容易讓考官感覺不耐煩，甚至引起反 感，最終影響成績。另外，其實對于開放性問題，考生們的回答內容基本差距不大，關鍵在于要將答案組織的簡潔且有條理。這樣的考生不僅能夠讓考官省些力氣， 更能反應出他在工作中也是一個注重效率的人。滔滔不絕卻無重點的回答很容易讓考官聯想到實際工作中那些開長會、走形式的人。這些人將對團隊工作產生非常大 的消極影響，因此考官也無法青睞這類考生。

　　再次，直面問題優于技巧性回避。

　　在面試中可能會給考生設置一些人際關系中的兩難情景，比如：“團隊中你最不能容忍什么樣的人？”這樣的問題其實很簡單，但是一些考生覺得如果說 的太尖銳，會讓考官覺得自己是一個沒有包容心的人，所以回答的內容云淡風輕，希望通過技巧回避問題。其實設置這樣的問題，是想通過考生的回答，判斷你在團 隊中一定不會成為什么樣的人，最根本的還是想考察考生自身的品行。所以，直接說出自己的想法，讓考官借此了解你的為人，才是正確的作答心態。