國家公務員面試如何提升人際交往的主動性

　　在人際交往的意識與技巧的考查中，人際合作的主動性是第一個被提及的操作定義，但是由于概念簡單、容易理解而被很多學員忽視。教育專家提醒大家，在回答測查人際交往意識與技巧的題目中，千萬不要忽視人際合作的主動性，人際合作的主動性包括：1、完成工作目標的主動性，2、人際交往的主動性。

　　先看一道練習題，結合這道題目跟著教育老師的講解看看如何在答案中體現主動性。“你剛進入一個單位，工作比較繁雜而且危險系數比較高，你將如何迅速適應工作、轉變角色？”很多學員遇到這類題目的時候首先想到請教：向老同事請教，向領導學習。這樣的回答僅僅體現了我們能夠主動與人交往而非主動完成工作目標，那么如何體現完成工作目標的主動性呢？教育專家告訴大家一個小技巧——在遇到任何問題的時候，一定要先發揮自己的主觀能動性去克服困難。在這道題目中：可以首先提到面對這樣的工作，我要有吃苦的心理準備，以樂觀的心態去面對工作，其次要學會合理安排時間提高效率完成工作，面度危險系數高的工作要提高自我保護意識以及學習安全操作的知識。在自己能主動應當工作的基礎上才去請教領導和同事。其實在現實生活中也是如此，只有在自己思考基礎上的請教才是有效且有意義的。

　　據統計，人際交往的意識與技巧是近年來各類公務員面試題目中測查較多的一種能力，而主動性是這種能力的基礎，應引起考生的足夠重視。

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