大眾日報：別以個案輕言公務員職位已經遇冷
幾千人對戰(zhàn)只為一個崗位，前幾年公務員考試的盛況還歷歷在目，不過今年一些公務員偷偷投簡歷給獵頭機構，加入了跳槽大軍。在杭州冠程人力資源開發(fā)有限公司負責人的簡歷庫里，今年出現(xiàn)了不少公務員的身影�！岸急容^年輕，年齡在30歲到35歲之間，普通科員，教育背景都非常不錯，畢業(yè)于名校，學歷高，研究生居多�！保�4月6日人民網）原本，跳槽是正常的事情，在人才流動頻繁的今天，3、5年跳個槽實在是稀松平常的事情；可是，一旦跳槽的是公務員，新聞也就隨之而來。人們當然會想，是不是公務員的待遇在下降，公務員職位的吸引力在降低？媒體當然要對這種變化予以關注。但媒體和公眾都應該注意，不能以個體、少數(shù)來說明一個整體的變化。
具體地說，媒體報道中的一些信息是含糊的。比如，到底有多少公務員向獵頭公司遞交了簡歷�！安簧佟敝皇且粋�模糊的數(shù)量詞，3個可以稱為不少，如果之前根本沒有人遞交的話；30個也可能算不上“不少”，如果相對于公務員群體龐大的基數(shù)的話。如果對這個“不少”缺少具體的數(shù)量界定，人們就只能隨意地理解。所以，就算有一些年輕公務員想跳槽，也不能以個案輕言公務員群體遇冷。
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