普洱市人社局“3221”措施推動公務員考核規范化
市人社局“3221”措施 推動全市公務員考核規范化
2013年，全市行政機關公務員考核工作以探索建立指標科學、程序嚴密、配套完善、簡便易行的考核評價體系為重點，充分發揮考核工作聯系點的示范帶頭作用，采取“3221”措施，切實推動全市公務員考核工作向規范化方向發展。“3”即加強考核工作重要性的宣傳，加強考核工作聯系點的制度建設，加強縣、鄉（鎮）平時考核業務指導；“2”即通過建立平時考核備案制度和獎懲機制兩個制度，對行政機關公務員考核工作進行監督和指導，并對成效顯著的單位給予增加本年度優秀等次比例的獎勵；“2”即通過統一核定年度考核優秀等次比例和備案業務流程，進一步規范年度考核程序和考核管理；“1”即制定科學合理的部門考核實施方案，重點指導考核工作聯系點單位結合部門實際制定考核實施方案，并在考核內容、評價指標方面有所創新。
通過采取以上措施，市人社局全面完成了2013年全市行政機關公務員考核、獎勵工作。全市行政機關公務員和參照管理單位工作人員應參加考核5306人，實際參加考核5295人，未參加考核11人，給予嘉獎獎勵987人、記三等功77人。
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