綜合分析能力：你認為什么因素最能留住人才？為什么？
【題目】
事業留人、感情留人、待遇留人，你認為什么留人最重要？為什么？
【測評要素】
綜合分析能力
【答案要點】
我認為事業最重要，其他兩個居于次要地位。原因是：事業恰如人生的航標，是衡量人生價值的標尺。它是感情、待遇不能替代的。即使一個單位的待遇非常好，員工之間也比較團結，但是這個單位沒有給員工創造和提供很充足的發展空間，不能提供廣闊的發展舞臺，不能讓員工各盡其能、才盡其用，不能充分發揮他們的創造力，那么這個單位也不會留住真正的千里馬，更不會創造驚人的成就。
我們之所以選擇公務員隊伍，是因為我們的公務員法規定了公務員的條件、義務和紀律，明確了公務員考核、懲戒、回避、辭退、定期轉任、離職后的從業限制，以及領導成員的引咎辭職和責令辭職等方面的要求，體現了對公務員的嚴格要求、嚴格管理和嚴格監督。同時公務員法還進一步強化了公務員考核評價、職務級別晉升和工資、福利、保險等激勵保障功能，體現了對公務員的真正重視、真情關懷和真心愛護，有利于在更大程度上營造拴心留人、人在心在的工作環境，進一步調動廣大公務員的積極性、主動性、創造性。
點擊分享此信息：
相關文章
