2014年云南公務員考試行測定義判斷每日一練(15)

　　1.經驗決策：依靠個別高明的謀臣術士，或憑借決策者的個人閱歷、知識智慧進行的決策。

　　下列屬于經驗決策的是（  ）

　　A.某企業在決策中主要把握三條原則，一是“抓大放小”；二是“分工多元”，對決策內容實行“分類管理”；三是抓主要矛盾

　　B.某民營企業的投資者和創辦者常親臨第一線，直接掌握第一手資料，把握全局，以“過去出現的事將會重復出現”為決策前提，大大減少了經營風險

　　C.某老總通過與專業的市場研究公司合作，通過它們收集信息，然后結合企業的情況再作決策

　　D.某企業一條生產流水線壞了，技術人員認為要立即整修，老總擔心完不成任務負違約責任，不同意停產，于是一拍胸脯“有責任我承擔”，技術人員只好服從

　　2.手機垃圾短信是指批量發送的內容違法或者違規的短信，或者違背手機用戶主觀意志接收到的并且客觀上對用戶造成騷擾的短信。

　　下列屬于垃圾短信的是（  ）

　　A.小王在某房產網站注冊后，每天收到各類廣告宣傳短信

　　B.電力公司用短信的方式通知大家明晚11點到凌晨5點停電

　　C.由于發生了自然災害，國家損失慘重，通信公司短信呼吁用戶捐款

　　D.小王是某商場的會員，他不定期收到該商場打折優惠活動的短信

　　3.一事不再罰：指對當事人的同一種行為，不得給予兩次以上罰款的行政處罰。

　　下面不符合一事不再罰規定的是（  ）

　　A.張某回國沒申報攜帶物品，海關沒收物品，并給予2000元罰款

　　B.個體戶楊某在販賣生豬時被查出沒有完稅證，執法人員將其留置盤查48小時，后罰款900元

　　C.某縣一飲食店，被工商部門罰款，后地稅部門責令繳納滯納金和罰款

　　D.甲是河北人，在北京打工，因多生一個孩子，在北京繳納了社會撫養費。在回家探親時，河北計劃生育部門又對他征收了社會撫養費

　　4.皮格馬利翁效應是指當某人獲得他人信任和期望時，便會產生積極向上的動力，更加努力地實現他人對自己的期望。

　　根據以上定義，下列屬于皮格馬利翁效應的是（  ）

　　A.王東一心想成為奧運會冠軍，在教練的嚴格訓練和自身的努力下終于夢想成真

　　B.小明幼年時因口吃而自我封閉，但在他父母的鼓勵和幫助下，長大后竟成為了一名優秀的演說家

　　C.高考落榜學生周某受周圍人的歧視而自暴自棄

　　D.民警小劉懷著為民服務的崇高理想，在工作中努力滿足群眾提出的各種要求

　　5.發泄：指通過激烈的情緒表達而使情緒穩定的一種方法。

　　根據上述定義，下列不屬于發泄的行為是（  ）

　　A.甲得知自己彩票中獎后，一路高歌、手舞足蹈

　　B.小蘭受到家長的批評后，將布藝小狗的耳朵扯下

　　C.甲在就餐時與餐館發生爭執，肢體沖突中高喊“打人了！救命！”

　　D.小丁高考落榜后，蒙頭大睡三日，不吃不喝

 

 

 

 

 

　   云南公務員考試網（http://www.yngkw.org/）參考答案解析   題目或解析有誤，我要糾錯。

　　1.B。【解析】本題的關鍵點是“依靠個別高明的謀臣術士，或憑借決策者個人閱歷、知識智慧”。體現決策者個人閱歷、知識和智慧的只有B選項。故本題正確答案為B。

　　2.A。【解析】定義要點是“批量”“內容違法、違規或違背手機用戶主觀意志接收”“造成騷擾”。A項中小王每天都收到各類廣告短信，是對小王的一種騷擾，是垃圾短信；B、C兩項中是一種社會服務性行為，不屬于垃圾短信；D項商場不定期給會員發送打折信息，不構成騷擾，所以本題正確答案是A。

　　3.D。【解析】D項中的情形是不同行政機關對一個行政違法事實根據同一法律依據分別處以罰款的行為，不符合定義中“一事不再罰”的規定。

　　4.B。【解析】A項王東是在努力實現自己的理想，而非他人對自己的期望；C項是受到歧視自暴自棄，正好與皮格馬利翁效應相反；D項小劉是在努力滿足另d人的要求，而非別人對自己的期望。該定義最重要的關鍵點是“獲得他人信任和期望”，只有B項符合。

　　5.C。【解析】發泄有兩個前提條件：第一，行為是激烈情緒的表達；第二，目的是使情緒穩定。而選項C不符合第二個條件，甲呼喊的內容和目的不是使情緒穩定，而是擴大事態影響，從而尋求對他有利的因素。