媒體稱基層崗位條件艱苦或致地方公考報名銳減
人社部發言人李忠披露，今年全國21個省份組織了2014年公務員招考，共計劃招錄10.18萬人，同比減少了1.54萬人，減幅13.2%；報名確認人數256.36萬人，同比減少了36.09萬人，減幅12.3%。（《京華時報》4月26日）
對地方公考報名銳減現象，人社部稱受福利、地位等影響導致報考數量下降。其實地方公考報名人數銳減，還另有隱情。盡管在中央政府一系列廉政風暴之下，公務員的各類灰色收入有所減少，但其旱澇保收的收入狀況，較高的社會地位，對不少大學畢業生仍有巨大的誘惑力。若以福利和地位為由來解釋地方公考人數銳減，并不讓人信服。
地方公考人數銳減還有哪些原因？今年地方公考主要為縣及以下鄉鎮機關選拔工作人員，尤其以鄉鎮普通公務員為多。據對某省今年計劃招考6506名公務員相關職位進行統計發現，有百分之七十以上職位直接面向縣及以下鄉鎮機關，而且鄉鎮普通科員占了絕大比例。雖然現在鄉鎮工作條件和生活環境有所改善，但中國城鄉二元社會結構導致的城鄉巨大反差，使農村鄉鎮機關的精神文化生活與縣里、市里、省里的差距越拉越大，如果考上縣以下鄉鎮機關公務員，意味著要耐得住乏味而單調的工作和生活方式，尤其要有長期扎根基層生活的心理準備，這可能是很多大學生不愿意的。因為一旦考入鄉鎮機關公務員，一是職位晉升難；二是工作調動難。另外，大部分城鎮居民家庭只有一個小孩，從小備受照顧，缺乏吃苦耐勞精神，而且父母親也不愿意自己小孩考取鄉鎮機關公務員，擔心子女受苦，這也是造成鄉鎮公務員報考遇冷的原因。
由此看來，地方公考報考人數銳減，并不是公務員職業受到冷落，而是報考人對基層艱苦條件和艱苦崗位缺乏興趣，尤其不愿意待在農村鄉鎮落后的生活環境里。這種現象，也凸顯出加快改變中國城鄉二元社會結構、推進城鎮化建設、縮小城鄉差距的緊迫性。同時，也有必要盡快建立科學透明的公務員考核機制、實現“能者上、庸者下”的升遷和調動局面。
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