云南公務員面試消極類社會現象題目的答題技巧
社會現象類的題目作為綜合分析的一類重頭戲，在面試當中屢見不鮮，而消極類的社會現象作為一種重要的社會現象類的題目，我們可以深入挖掘此類題目的作答技巧。第一步，背景陳述+判斷表態，判斷是否屬于消極類的社會現象還是比較容易的，比如釣魚執法、老人摔倒無人攙扶、孕婦上車無人讓座等等都是明顯屬于消極類的社會現象。第二步，分析此現象的危害，第三步，揭示導致此現象的原因，第四步，針對原因給出相應對策。比如
【題目】近年來，公務員考試作弊現象屢屢發生，你如何看待？
【參考解析】
面對社會上嚴峻的就業形勢以及公務員優厚的待遇，百萬求職大軍涌向公務員考場。據國家公務員局考試錄用司有關負責人介紹，2005年之前，當中央機構及直屬機構公務員考試規模在36萬余人時，作弊僅僅屬于個別現象；2006年，考試規模攀升至53萬余人時開始，作弊呈現抬頭趨勢，當年度查處作弊考生200余人；而在剛結束的最新一次77萬余人參加的公務員考試中，作弊人數也創下了過1000人的歷史紀錄。分析原因有以下幾點：
一、公務員作為國家公務人員，它工作穩定，福利待遇好，能獲得切實利益，而且它較其他工作體面，讓人有成就感，有職位升遷空間，能實現自我價值。致使百萬大軍過獨木橋，各種作弊手段涌現，其中最典型的手法就是用不正當的途徑（違紀或舞弊）牟取利益。
二、作弊者存在僥幸心理于是鋌而走險，降低了自己的道德準則。
三、當前一些政府進行公務員招錄不公開、不透明、不公正。近幾年公務員考試流程有很多進步，比如回避制度，都值得肯定。但是同時也應該看到公開化并不夠，需要對每個環節進行公開，特別是涉及利益相關的信息。
對以上原因，我們應采取以下措施：
一、報考者應樹立正確的人生價值觀，將精力多投放到日常工作能力的培養和業務知識的充實，對功利的追求放在一個合理和公平的天平上。
二、出臺相關的政策法規，加大對違紀違規行為的懲處力度，維護公務員錄用考試的公平性和嚴肅性，維護廣大考生的權益。
三、推進招考透明化，所有環節都在陽光下運行，公眾舉報有門，媒體監督有路，搭建內部監督平臺，只有有效的監督才能鏟除權力尋租的空間。
四、完善監督機制，鼓勵網民進行監督，一方面考生可以成立QQ群，充分共享網絡信息，另一方面政府部門還需要積極跟進，完善事后的申訴和維權機制。
我們相信通過以上有效措施，公務員考試機制將更加完善，只有經過嚴格規范和公開、公正的考試選拔，才能純潔我們的公務員隊伍。所以，公務員考試不可小視，必須從嚴從緊地進行管理和監督，在嚴防嚴懲作弊等違紀違規行為的同時，讓那些靠本事吃飯的人脫穎而出，正是我們的期盼。
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