中央機關公開遴選公務員工作步入常態化
人力資源和社會保障部網站消息，記者從有關部門獲悉，中共中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局組織的2013年中央機關公開遴選公務員工作現已全面展開。5月29日，人民網、共產黨員網、人力資源社會保障部網站、國家公務員局網站和人民日報、中國組織人事報、中國勞動保障報等有關媒體發布2013年中央機關公開遴選公務員公告和遴選職位信息。各省（區、市）公務員主管部門、各遴選部門在相應的網站上進行轉發。
此次公開遴選報名時間為2013年5月31日至6月13日，筆試時間為2013年6月30日（星期日）。今年共有48個中央機關計劃遴選162個職位，遴選職位包括正處級職位、副處級職位和主任科員職位。報名采取個人意愿與組織推薦相結合的方式。其中，報考處長職位，須現任縣處級正職職務或具有2年縣（市）領導班子副職工作經歷的縣處級副職領導職務；報考正處級檢察員職位，須具有檢察員或審判員法律職務，現任縣處級正職職務或任職滿4年的縣處級副職職務；報考副處長職位，須現任縣處級副職職務或具有3年鄉鎮（街道）黨政正職工作經歷的鄉科級正職領導職務；報考主任科員職位，須現任鄉科級正職職務或任職滿3年的鄉科級副職職務。除公開遴選職位對年齡有特殊要求外，報考正處級職位，年齡在43周歲以下；報考副處級職位，年齡在40周歲以下；報考主任科員職位，年齡在35周歲以下。報考范圍為：省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員；省級及以下參照公務員法管理機關（單位）中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。中央機關設在地方的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合上述條件的也可報考。所有報考者均須具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關（單位）工作人員工作經歷。由下級機關轉任到本級機關工作的，還須在本級機關工作2年以上。
此次公開遴選堅持德才兼備、以德為先，堅持民主、公開、競爭、擇優，堅持能力素質與職位要求相適應，采用考試與考察相結合的選拔方式。筆試對報考正處級職位、副處級職位、主任科員職位的考生采用不同試卷，主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。正處級職位考案例分析與對策性論文一科（A類），副處級職位考案例分析與對策性論文一科（B類），主任科員職位考案例分析一科（C類）。面試將采取結構化面試、無領導小組討論等形式進行，主要測試報考者履行職位職責所要求的基本素質和能力。各遴選部門根據考察情況和職位要求，按照干部管理權限，集體討論決定擬任職人員。
中央組織部干部一局（公務員管理辦公室）、國家公務員局有關負責人表示，公開遴選是上級機關面向下級機關選拔優秀公務員的一種重要方式和途徑，是深化干部人事制度改革、樹立重視基層導向的有益實踐，是從公務員隊伍結構上保持領導機關和基層密切聯系的重要舉措。實踐表明，公開遴選公務員工作，優化了中央機關公務員隊伍結構，開辟了選拔人才的有效途徑，匡正了選人用人風氣，受到了遴選部門和廣大基層公務員的普遍認可，對于暢通和規范基層公務員“上行通道”、建立來自基層的公務員培養選拔機制，具有重要意義。
2013年1月，中央組織部、人力資源社會保障部印發了《公務員公開遴選辦法（試行）》，對公開遴選的原則、程序與權限、紀律與監督等作出了明確規定。《辦法》的頒布實施，標志著公開遴選公務員工作步入了常態化。今后，中央機關公開遴選公務員工作將作為一項經常性工作，每年定期開展。中央公務員主管部門將進一步加大工作力度、完善方式方法、注重總結評估，不斷提高公開遴選公務員工作的科學化、規范化水平。
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