“9分考生入圍面試”為何遭質疑
在溫州一事業單位公開選調中，一考生考取9分進入面試，三位考取50多分的考生沒有獲得面試資格。19日，一份溫州龍灣區文化廣電新聞出版局的筆試結果在網上流傳，并引發質疑。（11月20日《新京報》）
事業單位招考，9分也能入圍，讓人驚詫。而當這個表達和“50多分的考生沒能入圍”并列在一起，產生的視覺沖擊效果更加強烈。
按照該單位負責人的解釋，“9分考生”和“50多分考生”報考的并不是同一個崗位，不同崗位報考人數不同，進入面試的分數也不相同，兩者并不具有可比性。望文生義地斷言其中必然存在“黑幕”，或許并不理性。不過，這并不代表此次公開招考就沒有問題。拋開該負責人的解釋是否真實不談，就“9分入圍”本身來說，就讓人產生疑問：這樣的筆試究竟有何意義？
也許是為了力證“9分考生”背后不存在舞弊，負責人還明確表示，該考生在隨后的面試環節已經出局，“只是結果還沒公布”。殊不知，這樣的解釋反而催生出新的疑惑：該考生面試成績到底是多少，是因為總分靠后被正常淘汰，還是恰恰因為其筆試成績太低呢？如果確實“考多少分都能進入面試”，那么此時將其淘汰，難免有應付輿論、玩危機攻關之嫌。
“9分入圍”事件的背后，也許不是存在“黑幕”，而是招考程序和規則不夠清晰、透明，例如筆試有沒有最低合格線，面試淘汰的原則是什么？等等。查看《浙江省事業單位公開招聘人員暫時辦法》，對考試組織環節明確規定“在考試前應當制定考試規則，及時向社會公布”，那么在此次招考中，究竟有沒有制定科學的規則并完全公布、嚴格遵守呢？如果規則清楚，又為何會出現對“9分入圍”、“50多分不入圍”的不準確表達呢？
公開透明是對機關事業單位招聘的基本要求，在媒體的介入下，招考單位方面解釋了部分真相，減少了不必要的質疑，可這些難道不是本來就應該公之于眾的嗎？如果非得在輿論圍觀之下才擠出些許真相，又怎能怪網民猜測質疑，倒逼信息的公開呢？
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