養老金雙軌制統一能否給出具體時間表？
機關事業單位人員與企業人員在養老、醫療等社會保障方面的待遇“雙軌制”長期以來飽受社會詬病。以養老金為例，“企業退休人員熱熱鬧鬧幾百元、機關退休人員不聲不響幾千元”雖不完全準確，但也反映出這種差距確實存在。（12月20日《新京報》）
多年來，飽受社會詬病的養老金雙軌制統一問題，對于人們來說，已經成為老生常談的話題，更是一個遙不可期的夢想。每年兩會都會成為民眾和代表們關注和熱議的焦點，媒體熱議評論一番，有關領導表態一番，過后又被束之高閣，說到底不過是走走過程敷衍了事罷了。
養老金雙軌制反映了我國分配制度中的不公之處，因此經常引來不少尖銳批判，可是公眾不滿、輿論討伐、專家評判都沒有用。雙軌制并軌問題一拖再拖，永無時間表，問題的根源究竟在哪里？
想當年，企業實行養老保險改革，說改就改，一步到位，而機關事業單位的養老保險改革卻“毫發無損”。養老金雙軌制在設計上的缺陷與失誤，在其后的時間里，每次到了制定政策和執行政策時沒有得到及時糾正和扭轉，以至于偏離政策的理念越來越遠，于是被一些既得利益者所利用，造成了嚴重失誤，引來人們的憤怒。
2008年以來，相關部門曾在五省市搞事業單位養老金改革試點，結果至今沒有一個省市拿出系統性的文件。現在，相關部門又再提五省市試點，不知何時才能出臺文件，文件出來后再討論、報批、審核、補充完善，再試行，然后再在機關試行、再逐步鋪開——讓人感到視乎永遠沒完沒了，永遠遙不可期。
養老金雙軌制與每個家庭的經濟利益密切相關，與公民的財產性收入密切相關，理應成為相關部門重視民生利益的改革突破口。幾十年來的雙軌制已經造成了嚴重的收入懸殊，這嚴重違反了基本的分配原則和獎懲原則。為此，必須快刀暫亂麻，和當年企業養老金改革一樣——相關利益方須無條件地執行。否則，沒完沒了的“試點”就成了既得利益者的正當借口，也成了中國未來改革深水區里的絆腳石，由此，養老金雙軌制的統一能否給民眾一個具體時間表呢？
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