2013年公務員面試指導：現象看法類問題
現象看法類問題也是考生最難突破的難點。尤其是其中的就社會熱點的現象觀點談看法。對于這類問題考生一方面要積極搜尋相關熱點，另一方要掌握基本的解題思路和解題技巧。下面將從近來社會熱切入，為廣大考生詳細剖析現象看法類問題的解題策略。希望對廣大考生能有所幫助。
現象看法類問題解題技巧之一：自我聯系法。所謂自我聯系法，就是指考生在回答結構化面試的具體題目時，很多時候是可以聯系到自身來談對問題、觀點的看法。然而，自我聯系法不是在結構化面試的各類題目中都可以進行運用的。例如，背景意愿類題目，本身就是通過了解考生自身的一些情況，來測查考生的素質和報考動機及其與擬任職位的匹配性，所以，在這里就不必再運用這個方法了。再如，計劃組織協調題目，本身是讓考生去計劃、組織一項具體工作，看其計劃、組織和協調能力如何。如果再運用自我聯系法就顯得多此一舉了。那么，自我聯系法主要是運用在哪些題目中？自我聯系法主要運用于以下兩類題目中：即相當一部分的現象看法類問題。
一是，就國家政策，領導人講話談觀點和看法。對于國家政策，領導人講話談觀點和看法，許多考生由于政策理論水平不高，在談問題的時候，一方面不能對政策理論本身了解得較為透徹，另一方面是，對于政策理論缺乏實際的工作經驗，談問題時就顯得過于膚淺，不能談出深層的意義。這時，自我聯系法就有用武之地了。考生可以根據自己對國家政策的理解，對領導人講話的認識，結合自己在以后工作中的情況進行相應的論述。這至少可以讓考生在回答問題的時候不會無話可說。
二是，就正面的社會現象、觀點談看法。對于一個正面的現象，我們主要是從其積極意義方面進行論述的。既然是一個利好的現象、觀點，那么對我們今后的工作肯定也有一定的積極意義。考生可以運用自我聯系法，聯系自己以后在工作中，從如何發揮題目中所體現的積極意義的角度著手，
三是，名言警句題目。對于名言警句題目，我們可以從就事論事，就事論理和就事論己三個層面對名言警句的看法。其中，就事論己就是從聯系自身的角度進行考慮的。運用這樣的方法也能體現出考生不是停留在問題的表面，而是能夠里聯系到自身，使問題的回答更為誠摯、真切。
自我聯系法，是考生在解決現象看法類問題中經常運用的一種方法，但是，考生需要注意的是，要適時運用，否則，會適得其反，畫蛇添足。
相關文章
